在职场上，有些人表现一般，但能与时俱进，这些人往往很快就得到了升职加薪。有些人勤奋、认真、也不爱抱怨，但是他们却没有得到提升，这是为什么呢?领导者又想要提拔什么样的人呢?
一、没有谎言，忠诚透明的人
我们每个人都不喜欢说谎者，领导也不喜欢。谁也不会选择一个充满谎言的人成为自己的心腹。单位里曾经有这样一个人。当有人违反规定，损害公司利益时，他会在第一时间告诉领导，结果赢得领导很深的信任。在领导看来，他不怕你做错事，但会怕你不透明，如果不能控制你，也就不会重用你。
二、善于管理和执行力强的人
领导这个概念就是需要有一个能够执行它的人，如果你只知道如何工作，你就不会得到领导的注意。领导者经常分配各种任务，要求下属执行并取得好成绩。领导者需要能够领导团队执行计划并帮助每个人高效地完成任务的人，而不是做无用的工作。
三、有责任心，不甩锅，不抢功
有时候会遇到这样的同事，有些事情明明不是他的事，他却当成自己的事去管，只要涉及公司利益的事情他都会管，在那个时候，很多人对他特别反感，但是他却成了领导的心腹。这也表明了如果你想快速获得领导信任，你需要做一个负责任的人。如果有问题，试着去解决它们，而不是去指责没有做好的人。
如果我们想在工作场所好好相处，就不要为了业绩而竞争。有时，当我们完成一个重大项目时，我们不可避免地会洋洋得意，认为这是我们自己的成果。但是你有没有想过，没有这个平台，没有其他同事的帮助，没有领导的大力支持，你就能取得辉煌的成就吗?领导者更喜欢那些将成就归功于整个团队的员工，不会一个人独抢功劳。
总的来说，如果你想在工作中融入良好的环境，你必须做好自己，成为一个对领导有利的人，把领导者的利益放在第一位，很快你就会成为领导者心中值得信赖的人，升职加薪也就不远了。
