国际石油巨头壳牌是情景规划管理的先驱者。中国企业现在程序的东西太少了。王石说实话，我很少从幸福不幸福的角度去思考人生。创始人一定要明白，股份和激励机制是两回事。贝佐斯一直强调的“客户体验”，在亚马逊到底有多重要。负向的思维在一个企业里就像一个癌细胞快速地吞噬着健康的肌体，负面地影响着周边的人，一颗老鼠屎坏了一锅汤。负向思维的人首先看到的总是事情坏的一面，失败的一面，不完美的一面，社会的阴暗面，别人的缺点，决策的风险，工作和生活中烦恼的一面。就是说，先得找到对的合伙人，然后才是股权配置。可是中国的企业在质量管理面前却是胆小鬼。总是自己的部门最重要，别的部门只是配角。现在很多国有企业在观望，等待政府新的政策。短短两年，再次创业的任志强，已经将新华远的资产变成了几十亿。管理规则对中国企业最为迫切。每人都缩手缩脚，不敢创新。与孙广信见面，你仍可感受到他身上军人的正气和部队军官的睿智。事实上，从创业开始联想就在不停地一往无前。既是推动CSR，也是了解市场安踏关注体育公益并非近年才有的举动，几年前，安踏体育公益行就曾走进西藏、新疆等边远地区，推广体育运动在青少年群体中的普及。他说当将军。”汪海：打好商战中的人民战争1941年生于山东省微山县。做事业就不要移民很多人以为我到哈佛求学是在蹲移民监。这种责权利的脱节使得责任人巧媳妇难为无米之炊，且没有足够激励让责任人为该事业而全力付出。在日本的新干线里，作者躺在一节车厢角落里，发现了一个有趣的现象：每个服务员进来，毕躬毕敬敬个礼，然后说：“欢迎你顾客”。教科书上说优秀的企业员工充满激情，领导层富有远见，激励机制明晰， 核心竞争力凸显，人才梯队丰满，流程制度健全，顾客为上，诚信为先，鼓励创新，沟通顺畅，执行高效，团队精诚合作，企业富有社会责任感。?而不是?do the right thing.其五：俄罗斯套娃文化。向领导争取资源时毫不顾及企业的能力和对企业总体的影响。精明就是急于表现自己的聪明，现代社会大多数人精明。来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_6c72c8bd0100qfxf.html。
但贝佐斯不吃华尔街的这一套。不论何种类型或规模的企业，其储备人才力量和继任战略面对的挑战都极为相似。该委员会应该包括业务领导者和HR专业人员，盘点所有成功和失败的继任候选人部署。
郭凡生：“善败”的儒商1955年出生，经历了上山下乡，当过四年兵，毕业于中国人民大学，现任慧聪集团公司首席执行官(CEO)，被业界誉为“中国分类广告之父。”没有资金，盛云龙东奔西跑，四处筹措。就是这样，徐泽宪拼出来了。至此，亨利·福特才开始真正生产汽车。郑永刚：运筹帷幄的服装“巴顿”中国杉杉控股有限公司董事长兼总裁、中国服装协会副会长、中国服装设计师协会副主席、上海市人民政府决策咨询专家。
