2010年5月20日8：30，随着CCO（中国）俱乐部主席、新优势首席顾问孙健耀博士的简短致辞和一声号令，酝酿已久的“首席文化官之旅”正式起航，踏上了探访被誉为“鹰巢”的惠州TCL集团总部的旅程。
这是“首席文化官之旅”的第一站，主题是“企业文化变革”。活动吸引了来自深圳地铁集团、华美集团、深圳会展中心、中航地产股份、诺普信农化股份、港中旅集团芒果网、华海鹏城酒业、京基物业、桑菲通讯、海上田园、海外装饰集团、深圳龙口水库管理处、深意好商贸、百川腾跃教育等十九家知名企业的三十多位企业家及企业文化管理者参加。
“首席文化官之旅”的团友们受到了TCL集团的隆重接待。上午，在TCL液晶产业园，在汤姆逊电子LCD二厂陈建中厂长和TCL光电王正飞副总的分别带领和热情讲解下，大家兴致勃勃地参观了TCL新品展示厅、整机组装车间、模组工厂和整机一体化工厂沙盘等。
在TOT工厂的员工餐厅享受一顿丰盛的VIP美味后，下午，团友们迫不及待地走进培训教室，倾听TCL集团人力资源总监、TCL领导力开发学院院长许芳女士的精彩演讲。
作为中国家电业的领军企业之一，TCL集团近三十年的发展历程就是一个变革成长的过程。2006年，遭遇严峻挑战和困难的TCL启动了以科学理论指导实践的文化变革创新活动，即著名的“鹰之重生”工程。历时三年的灵魂重塑，TCL集团精彩演绎着鹰的形象。许芳女士以她一贯以来的优雅和真诚无私的态度，以《TCL企业文化变革实践》为题，与大家分享了TCL集团历史上这一最声势浩大、最系统深入、持续时间最长的企业文化变革行动。
随后，新优势首席顾问孙健耀先生进行了精辟的专题解析。孙首席将TCL集团的成功变革总结为三点启示，即“永葆变革之心，始终不离核心，善用专业智慧”。孙首席还别出心裁地推导出文化变革的“鹰”算式：“T+C=L” ，并号召各个企业充分发挥企业文化的“涟漪效应”，用文化创造预见并迎接一切巨变。短短的二十分钟时间，孙首席巧妙绝伦而又寓意深刻的解析博得了全体团友的阵阵掌声。
在之后的互动交流环节，学员结合自身企业中的现实管理难题纷纷提问，许芳女士均毫无保留地一一加以透彻解答。
最后，孙首席协同团友代表华美集团常务副总裁张焕祥先生，代表CCO俱乐部向许芳女士赠送了精美的雄鹰陶雕，并邀请许芳女士签名，向全体团友人手一本，赠送了约翰•科特教授的管理名著《变革之心》。
在返程的路上，全体团友意犹未尽，热烈交流学习感受，并对活动的精心组织和周到服务给予了高度褒奖，纷纷表达对下一期活动的强烈期盼。TCL集团在人力资源总监许芳女士的亲自部署下，专门组织10多人的团队，负责人员接待、参观引领、讲解、摄影拍照、餐饮安排和会议组织等工作，同样令全体团友印象深刻！
“深入标杆企业，体会成功经验。”愿新优势“首席文化官之旅”越走越远！
