众观整个美容行业，我们时常听到美业HR说面试招不到人，这到底是HR自身原因还是求职者的问题呢?今天我们就来探讨一下美业HR为何面试招不到人的原因?
1、没有明确的用人选拔标准或体系
很多美容企业都知道需要人才，但是对于人才的选拔没有明确的定义，这就导致在填写相关招聘信息要求时误导求职者，最后来面试的可能就是不符合实际需求的，所以在拟定人员招聘计划的同时，还得去明确用人选拔标准体系，只有这些流程才能更进一步帮助美容企业招聘到合适的人才。
2、面试流程设计不合理
一般应聘单位都会提前通知应聘者面试时间及相关面试准备工作，然后提前一天把相关的面试流程工作拟定，这避免了在面试中可以节约双方的时间，还能提高面试效率。同时，面试流程设计合理化，也能帮助美容企业招聘到优秀的人才，减少双方不必要的损失。
3、招聘人员能力不足
虽说面试招聘不到理想的人才，原因体现在一方面招聘信息的误导，另一方面也反应了招聘人员的能力。很多公司聘用一些资历尚浅的HR来面试，殊不知他们在人才把关方面也存在的一定欠缺。所以提升招聘人员的.各方面能力是非常必要的。我们要知道一个优秀的HR将会为企业带来不可多得的人才。
4、与用人部门的沟通配合不畅
当招进一个不符合用人部门的人时，这样的问题相信都是大家不想遇到的。所以如何去避免这种尴尬，不妨美业HR多和用人部门多沟通，通过沟通去了解他们需要招聘什么样的人才，只有这样做我们才能进一步减少招聘的成本，进一步提升面试效率。
5、自需求差异
自需求差异，这是一个什么样的状况呢?不妨来看看下面这个案例：
有一家公司招一个人，要求做的事是N个人的事，却只给1500—2000的薪水，可想而知现在广州最低工资标准是1500，如果这家公司不包吃住的话，我相信这样的工资真的所剩无几了，这就是自需求差异，也是很多企业面试招不到人的主要原因。
6、应聘单位的人才观问题
现在很多美容企业都想招聘到全能型的人才，要知道这样的人才是稀缺的，而如果HR一直在为这样的人才花费时间精力的话，这不仅老命伤财，同时也给企业发展带来不好影响。所以不妨改变一下企业招聘人才观，说不定能招到你满意的人才哦!
