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中小学要不要设置副班主任?

班主任是学校教育教学工作全面落实的组织者和引导者,其重要性是其他科任教师无法比拟的。考虑到班主任工作的辛苦,为了更好地管理班级,有些学校为每个班级配备了正副班主任。但随着专项班主任津贴的发放,有些班主任觉得副班主任没帮上什么忙却要分一杯羹,不太合理。最近听说有的学校因为此事导致班主任津贴无法正常发放。

设置正副班主任是传统的做法。记得早些年,班主任费只有15元钱,是不发给副班主任的。也正因如此,副班主任很少过问班级事务,只是在开学、期末或学校组织学生外出时,偶尔帮忙。设置副班主任的初衷是减轻班主任的工作负担,尤其在一些农村小学,班额大,学生年龄小,可以让副班主任代替班主任处理一些日常工作。但在具体的班级管理工作中,副班主任并没有发挥应有的作用,反而给学校管理增添了许多麻烦。近年来,随着各地班主任专项津贴的增加,这一矛盾更加突出,许多学校处于骑虎难下的尴尬局面。

笔者认为,既然副班主任在班级管理中起不到应有的作用,学校没有为其明确相应的工作职责,上级也没有文件明确规定必须设置副班主任,不妨取消这一设置。原因有三:

一是从班级管理的角度讲,设置副班主任反而不利于班主任开展工作,不利于推进上下贯通的“扁平化管理”。班级管理不同于行政管理,主要任务是做好学生的思想工作,促进学生全面发展,内容相对单一。班主任的角色相当于军队作战指挥员,只有做到上下步调一致、口径统一,才能取得良好的教育效果。正副班主任之间不是上下级关系,而是同事关系,如果在班级管理中二者意见不统一、各执其词,会引起内耗和混乱,让学生无所适从,给学生留下不好的印象。

二是设置副班主任不利于培养学生自主管理的能力。班主任工作虽然非常辛苦,但也有一定的策略和技巧。在日常班级管理中,一般都设有班长、副班长等职务,并且组建了班委会,班主任可以充分调动他们自主管理班级的积极性。放开手脚让班委会成员参与班级事务管理,不仅可以减轻班主任的工作负担,还可以培养和提高学生自主管理的能力。从这一角度看,也无需设置副班主任

三是不好界定班主任费。一些学校设置了正副班主任,但由于学校没有明确副班主任的职责,没有相应的评价方案,导致班主任津贴难以发放。如果将津贴分一部分给副班主任班主任会心理不平衡,认为副班主任没有尽到相应的职责;如果副班主任没有津贴,他们就不会主动协助班主任做工作,副班主任形同虚设。这种局面不仅造成了正副班主任之间的矛盾,还打击了教师承担班主任工作的积极性。

不过,如果学校为了培养后备班主任,把刚参加工作的青年教师安排给有经验的老班主任做副手,学习其班级管理经验,有意识地培养班主任第二梯队,这又另当别论。

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