最近，各大高校陆续完成第三段平行投档录取工作。浙江省新高考第一年，按专业填报志愿的新政，出现了许多意想不到的结果。比如，曾经被女生“霸屏”的护理专业，今年喜迎大批“男丁格尔”。 宁波卫生职业技术学院的老师在朋友圈感叹：“今年学校招到了300多个男生，护理、助产方向的男生就有60多人。”（8月23日澎湃新闻网）
报考护理的男学生逐年增加，一改之前低迷状态，这种“逆袭”值得探讨。首先，男学生报考护理，把男护士当成未来职业意向，不仅是学生和家长本身观念的转变，更是人们对男护士这个职业的认同感有所增加；其次，还在于社会对男护士需求的增加，该专业在未来的发展中呈现出较好的就业前景。
据全国统计数字显示，我国男护士岗位比例不足1%，西方发达国家男护士比例高达10%至20%，有些甚至高达30%。由于男护士一些优势明显，因此这几年，很多医院招护士的时候都强调男生优先。此前，在广东医药卫生类专场供需见面会上，男护士还遭到哄抢，有医院表示“男护士有多少要多少”。在如此就业形势下，面对男护士这样较容易进入医院稳定单位的未来职业，出现男生会动心就不难理解了。
不否认，对于男护士这一专业来说，就业形势好的现实驱动力确实是重要因素，但是要想真正满足市场对男护士的需求，仅靠这一方面是不够的，还需要冲破男护士所面临的其他现实困境，比如社会成见、待遇低和护理教育等问题，要真正让更多的人为喜欢而来，而不是迫于一时的快速就业而选择。
现如今，虽然一些学生和家长对男护士的刻板成见有所消解，但从整个社会层面上来，人们仍对护理工作存在偏见，主观上将其与女性绑在一起，对男护士可能还是无法接受。待遇方面，护士薪酬低，留不住人。除薪酬之外，专业发展和上升途径受限也是不能忽视的问题。而从护理教育的问题来看，目前我国的护理教育整体还处于较为低层次的阶段，专业程度较低，学科发展程度还不足。这一问题直接与前两方面问题相连，限制了护理行业发展，也成了男护士这一职业发展的绊脚石。
在现实发展中，如果对这些困境不重视、不改变的话，即使有一些男学生由于“就业形势好”的缘故，真的做了男护士，但时间一长，由于事业发展的瓶颈无法打破，受到这些困境的牵绊，就可能会对职业产生厌恶感，甚至最后可能会选择离开这一行业。
因此，在欣喜于“男丁格尔”多起来的同时，我们也要把这些现实困境的解决放在重要位置上。不能光靠“就业形势好”来倒逼男学生学护理、当护士，也要积极疏导大众对该职业的成见，提升待遇或拓展护士职业的上升空间和渠道，加强护理教育的专业化、精细化。只有让未来的男护士们有底气、有自信、有实力、有希望在这一行干下去，“男护士多起来”才能成为常态。
