近两日，一组“郑州大学图书馆考研一族占座忙”的图片刷爆网络。图片中，备考学生们或占座成功，奋笔疾书；或席地而坐，埋头苦读。许多人表示硕士学位证是好的用人单位的敲门砖，只有拿到了，才有准入资格，留给本科生专业对口可供报考的岗位少之又少，迫不得已，只能继续考研，方便就业。（7月31日澎湃新闻）
考研热是近几年常常被挂在嘴边的热词，询问在校多名本科生，大多表示毕业后会继续深造就读。其实，每年出于深造、完善自身学识体系目的选择继续做学问的人数占总体大学生的比例基本维持不变，而“助力”考研不断升温的正是新闻提及的企业的高学历情结、高薪酬待遇。
有企业称招聘本科生的起始工资是2200元，而硕士研究生的起始工资是2800元，另外有其他从优待遇。不少人认为，更高的学历进入就业岗位，即便一开始待遇、薪资不够理想，但是由学历带来的发展潜力是可观的，硕士学位毕业生相较于学士学位毕业生而言升职潜力更大。有的人指出降温考研关键在企业，硬性要求企业降低人才的学历要求，唯人才能力是举。
暂且不说硬性要求企业降低人才学历要求是否可行，单就企业角度来说，提高学历要求是人才市场给予的信号使然。随着大学不断扩招本科生，越来越多的人成为大学生，事实上，许多本科毕业生的自身能力不足，与其浪费了企业的时间和人力，一一考察毕业生能力，倒不如升高学历要求。总归到底，如今的本科学历的含金量相较以前已经大大降低，企业也只能选择含金量更高的硕士学历了。因此，不论如何硬性地要求企业降低学历，刚需摆在那里，企业也只能选择学历更高者。
对于企业而言，选拔人才最看重的是自身能力，学历仅是一个初步筛选的参考条件，给考研热降温关键在于人才自身的能力。这就不得不回归到高校的本科教育上了。对于许多本科生而言，在考上大学之后便开始放纵自己，他们认为考上高校就等于可以拿到学士学位证，事实上许多高校的做法也是如此。宽进宽出的政策使得本科人才质量大大下降，本科学历的含金量也大大降低。
近日，华中科技大学通过了《华中科技大学普通本科生转专科管理办法（试行）》，这一办法其实为很多高校做了一个很好的示范。本科生若是修不满学分，达不到满足市场的本科人才要求，就可以转为专科学历。也就是说，能力不够、无所事事者就无法拿到学士证，从本科人才队伍中筛出。这样的硬性要求可以很好地督促在校生提高自身专业素养和技能素养。
以宽进的政策促进人才平等接受教育，以严出方式保证毕业生的质量，不仅可以很好地为考研热降温，更能提高本科人才队伍质量和本科学历的含金量。若是本科生的能力不断增强，学士学位证也可轻易敲进企业的心，也就不会让学历成为毕业生就业的拦路虎了。
