“群里的各位校长同仁，我们学校新学年缺一位音乐老师，你们有代课老师的资源吗？麻烦帮忙介绍介绍。”新学年开学前，我在校长QQ群、微信群中发出这个消息，没想到跟贴的同仁不是提供资源的，而是跟我一样求助的。
“我们需要两位小学语文老师，告急。”
“我们缺一位科学老师，你们有新退休的科学老师吗？”
……
每年到了8月中下旬，校长们见面时交流很多的一个话题就是请代课老师难。忙着找代课老师成为校长们新学年的第一件苦恼事。这种现象在这两年日益突出，尤其是在女教师居多的小学和幼儿园。为什么会出现这样的情况呢？
一是女教师怀孕要保胎、休产假。由于工作强度大、工作压力重，许多女教师处于亚健康状态，再加上饮食健康、环境污染问题等影响，有相当一部分女教师怀孕以后会出现“先兆性流产”迹象，医生建议卧床休息。生孩子是头等大事，老师向学校提出请假，校长不敢不批。从怀孕保胎到产假结束，至少需要一年。小学、幼儿园又都是女教师居多的地方，怀孕生孩子是人身自由，学校又不可能让女教师们排队婚育。
二是二胎新政策的出台。“单独两孩”新政策实施以后，许多符合新政策的70、80后开始计划生第二胎。而她们怀二胎时的年龄往往已经有些偏大，为了确保顺利生产，这些女教师一旦怀孕后，往往会选择请长假保胎。
三是教师编制紧。现在全国各省市实施的教师编制配比绝大多数是按照上个世纪90年代初的人事编制制度进行的。教师编制紧一直来都是学校管理中的老大难问题。
四是代课教师工资低。以宁波为例，代课教师的月工资一般在2500元以内。这点报酬，对于大学毕业生来说，没有一点吸引力。有一部分愿意来代课的大学生，主要目的不是为了工资，而是希望通过代课，提高专业能力，来年考编。同样，这点报酬，对于退休教师来说更没有吸引力。许多退休老师，在退休后，想好好休息，颐养天年。如果真想赚点钱，在家里托管照顾几个小孩，收入也远远比这个高。
破解这一难题，让校长们不为找代课老师而苦恼，我觉得可以建立一个“代课教师信息资源网”。每年大中专院校毕业的大学生，一定有许多一时难以找到工作的，他们可以把自己的就业愿望、相关信息发布到这个网站上。需要教师的学校通过这个网站，就能方便、快捷地筛选到自己需求的教师，然后再进行面谈、商定。其次，教育行政部门要积极为学校呼吁，联合人事、编制办、财政等多个部门加快修订教师编制配比制度，制订适应时代发展、学校实际的新的教师编制配比制度。
