“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”在重庆2015届毕业生双选会上，某公司市场部经理郑辉在小唐递过简历后不断提问。但是令郑辉惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”记者看到小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。（7月19日《重庆晚报》）
在这种情况下，经理郑辉很可能会加以备注，录用机会不大。的确，家长过分介入子女的求职问题，是宠溺孩子过度的表现，这种关爱，不仅没能帮助到孩子，反而让经理找到了拒绝录用小唐的理由。
这其实是一种过度保护，这类家长在任何时候都担心自己的孩子吃亏、被骗、受人欺负，因此必须亲自上阵，为孩子铺好前进的道路。更有甚者，还强迫孩子接受自己的保护，使双方都陷入一种特别累甚至痛苦的生活状态中。这样的过度保护，于父母于孩子，都是一种伤害。
求职是人生的关键一步，让刚走出校园的孩子，独立去面对求职，是一种必要的历练。只有经历过这一课，才能知道求职的不易，更珍惜获得的岗位，更踏实地做好自己的工作。父母可以与孩子一起协商确定大致职业方向，并给予一些指导性意见，但不应陪同求职，甚至替代求职。
羽翼未丰的孩子在成长过程中，不免要遭受磨难或挫折。若父母把一切都替孩子打理好，让其过于顺利，不经雨不经风，这样会使孩子变得软弱依赖而不能独立。凡事不能独立自主，是人的一种“退化”。只有亲身经历，才能收获准确的认识，提高实际生存的能力。父母不要总觉得自己“吃过的盐比孩子吃过的米还多”，替孩子拿主意、做决定，并不能让他们少走弯路。
把握好管束孩子的度，不要替代孩子经营人生，学会放手，这对孩子的成长更有帮助。另一方面，身教大于言传，为人父母者也要有自己的人生追求，树立好的榜样，将最好的一面展现给孩子，这才是合格父母应有的姿态。
