“世界这么大，我想去看看”，短短几个字，言简意赅，透着个性、洒脱，笔者不禁佩服该教师的勇气，甚至羡煞这位教师的潇洒至极。也无怪乎这封辞职信在朋友圈和微博热评如潮。
但从这封辞职信来看，该教师辞职时间是4月13日，这恰是学校刚开学一个多月，学校各项工作正步入正轨之时。虽然辞职教师出于个人方面的考虑，没有交待具体的辞职原因，但从一名学校管理者的角度来看，笔者虽然非常赞赏该教师的洒脱个性，但觉得她如此毅然决然在学期中间突然辞职还是欠妥，似乎太过任性。
教师说走就走，这对个人来说的确是很潇洒的事情，但对学校来说，事情远远不像大家看上去的那么简单，很可能带来了麻烦。时值学期中，学校教师岗位“一个萝卜一个坑”，倘若教师在辞职之前没有任何征兆，没有事先向学校领导声明，而是在学校领导毫无心理准备的情况下突然提出辞职，学校该找谁来顶替辞职教师的岗位？
再者，学校不同于一般的企事业单位，每个教师的手底下都有几十名学生。一名教师突然辞职，即使有其他教师顶替岗位，也存在着学生对新任教师的教学工作是否认可，学生与新任教师在情感上的磨合等问题。若临时顶岗的教师比不过辞职教师，不仅可能引来学生的抱怨，还可能引来家长对学校的质疑。值得关注的是，若辞职的是“主科”教师，可能令学校“腹背受敌”，被搅得鸡犬不宁。
所以，在笔者看来，这封辞职信之所以好评如潮，在于大家都把目光聚集在了这封独具个性的辞职信本身上，忽略了辞职信可能引来的一系列连锁反应。教师个人的突然辞职，表面上看无可厚非，无关他人之痛痒，但实际上“牵一发而动全身”，涉及学校、学生和家长等方方面面。从某种意义上来说，教师在学生上课期间突然离职，对学校而言堪称一场灾难性事件。因此，笔者认为，教师辞职可以，但不可太任性，应该让学校领导有充足的心理准备，应该给予学校的人事安排足够的时间和空间。
当然，话说回来，以上教师辞职绝非个案，此类事件在全国各地时有发生。所谓“强扭的瓜不甜”，既然教师无心从教，学校自然不必过于勉强，否则对教师个人来说是一种煎熬，对学校和学生来说也不是什么好事。“只有初恋般的热情和宗教般的意志，人才能成就某种事业”，只有教师真正热爱教育，才能够真正做到专心从教，这样无论是对教师个人，还是对学校、学生都是一件幸事。
