近日有媒体报道，内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区、鄂尔多斯市第一中学附属小学发布招聘启事，将以年薪60万招聘清华、北大毕业生任职中小学教师。
高薪招聘名校毕业生担任中小学教师早有先例。近年来，深圳一直在用高薪吸引名校毕业生到中小学任教，年薪一般在35万左右。内蒙古鄂尔多斯市出手比深圳更大方，除了高达60万的年薪外，还有免费住房或安家费等额外福利，力度不可谓不大。
高薪招聘中小学教师，有助于增强教师岗位的吸引力，也有利于提高教师队伍的整体素质。但让人欣喜之余，也会引发一些问题。
其一，教师薪资标准包括绩效工资的确定，应该以工作量、教学业绩等为主要依据。名校毕业生的能力和教学业绩还没有经过实践的检验，仅凭名校光环就拿到50万或60万的年薪，难免会引发质疑。
其二，这项政策拉大了教师的工资收入差距，会影响区域教师的工作积极性。身处同一区域甚至同一所学校，老教师的工资明显低于新入职的名校毕业生，容易导致老教师心理失衡，从而影响工作的积极性和教育教学质量。
因此，有条件的地区高薪招聘名校毕业生担任中小学教师，要注意两个问题：一是要制订合理的薪资标准，以免分配失衡，影响教师队伍的工作积极性。二是要注意提高全体教师的福利待遇，让教师职业真正“热”起来。
