3月5日，人大代表小康集团董事长张兴海建议“鼓励年轻人少送外卖多进工厂”的提案火了。他表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至“内卷”到研究生去送快递、送外卖。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。为此，他建议，政府、社会、企业等各方应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。
事实上，张兴海的担忧和建议不无道理。据统计，目前我国至少有700万外卖骑手，只要肯努力，“送外卖月入过万”，这是不少网友对该行业的印象。数据显示，2020年我国制造业人才缺口2200万，近五年平均每年150万人离开制造业。与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是，快递从业人数突破1000万，2020年疫情期间，两个月内新增骑手58万人，其中，40%曾是产业工人。
出现这种现象，有一定的客观因素。送外卖虽然辛苦，但收入可观，月入万元已成常态。此外，“骑手”入行门槛低，工作压力不大，只要路熟、信誉高，就能赚取不菲的收入。
产业工人虽然近年来报酬不断增加，但相对而言，入职要求更高，包括专业素养、技术熟练程度等，这些不是一两天就能达到的。产业工人培养周期较长，需要经历多种考验和磨砺才能渐进性成长。因此，年轻人选择低门槛、高收入的行业也无可厚非。
随着社会分工和行业分化的日益细化及劳动新业态的兴起，“骑手”“主播”等新兴职业日益增多，有些已经成为就业新业态和发展新趋势。
“年轻人少送外卖多进工厂”，这个建议直射现实，透露出大众对新业态下年轻人就业发展方向和产业发展未来的关心与关注。让合适的人干合适的事，最大程度地发挥年轻人的创造力，意义不言而喻。但是，看似合理的建议面临着诸多执行难题。
解决此类问题，还要尊重个体的选择权，让年轻人依据个人实际确定择业方向。毕竟，选择哪种职业，是个体的自由，通过劳动获取正当的合法收入，都值得尊重。我们应该尊重合法的择业自由，同时也要对不当的用人观念和就业观念进行干预和矫正。比如，可及早对年轻人进行生涯规划和就业指导，帮助年轻人认真思考从业选择和未来发展方向以及个人发展定位，进而做出科学理性、审慎严谨的选择。通过培就职业理想、锻造职业情怀、谋定发展路径、制定未来成长线路图的方式，引导其进入喜欢的领域。
