印度企业家花费了大量的时间和精力进行政府公关和创新活动。就这样观察一个月，每天都觉得他的邻居就是一个小偷。但是，如果从公司整体的角度出发，假设该产品是帮助公司在未来二到三年内赢得潜在市场的关键因素，或者该产品的推广对于提高公司的企业形象有重要的帮助，那么，对于该产品的投入是符合公司整体利益的，部门对于该产品研发目标及其优先级的设定就应该符合公司的整体安排。相对而言，西方人求真，东方人务实。他担心维珍传媒如果成功收购将对天空电视台的收益产生重大打击，所以他极力阻止。在易经的卦里，阳叫做阴叫做六。诸葛亮为什么要对刘备鞠躬尽瘁。 大局更果敢+细节更谨慎 相对于西方环境，中国企业领导者更需要注意“大局上果敢，细节上谨慎”，虽然“窃钩者诛，窃国者为诸侯”的时代已经成为几千年前的历史。对于有意愿有能力的部属，只需要有效的授权。 ——某国内大型民营综合集团总经理 我最大的挑战是中国缺乏合适的人才， ——某国内知名互联网公司董事局主席 企业家要在自我决策的转换和社会制度变革之间要找到一个平衡。著有《社会主义国家的经济职能》等，译著包括《狂飙突进——马克思的心路历程》。” 平等的第二个要求是管理者要真心地聆听员工的意见。白人没有那么重要。要特别注意奖励系统不能对团队精神造成负面影响，如果年终奖后出现了集体辞职现象，那说明公司的奖励系统在损害公司，如果把这些奖金平均加到员工每月的工资中去，激励效果肯定要比这个损害公司的奖励系统好。科学绩效方法应是领导力和团队的助手不是杀手 绩效要靠结果来衡量，要尽量靠明确、准确、可度量的目标和领导力行为来驱动，要懂得系统、偏差、特殊原因、普通原因、控制限的事物本质，还要体现出公司的核心价值和企业文化。 对于21世纪的企业管理者而言，人才甚至比企业战略本身更为重要。该项目的项目经理是我当时的老板的朋友，而这个项目也是我老板最为看好的一个项目。福特愿景和管理第二条，要付给每个员工高工资，讲明了外部激励的重要性。美国的优秀公司，尤其是知名大公司员工的工资待遇要比本行业平均水平高10%-20%。绩效没达标，价值观与公司不吻合——也很简单，马上请他走人。打篮球时，后卫不能脱离整个团队独来独往，不同位置的队员需要按照战术安排紧密配合，互相支持，这样才能赢得比赛。甚至有一次，一位工程师在洗手间遇到这位副总裁，竟然被副总裁在洗手间里念叨了20多分钟。 T——时效性（Time-based）：目标应当有时间限制。但是，不能坐在办公室里依靠绩效考核报表来管理。在贞这一方面，刘邦比项羽强得多。） 查看李开复所有文章。 这一次，Hay（合益）集团也试图从素质分析的角度绘制出“中国企业家”们的基因图谱。有时候找到一根短头发，也开始哭，她也认为是其它女人的头发。
给我一百天，我会告诉你们公司的出路在哪里。 社会敏感+方向清晰 社会敏感在不同国家内涵也不同。为了达到这样的目标，我选择了独特的沟通方法——“午餐会”沟通法。 圆滑适应环境+内心坚守原则 在对中国企业家调研访谈基础上，北京大学光华管理学院张志学先生曾经用四个字概括了中国企业的领导力特征“外圆内方”，对外圆滑，内心刚正，恪守自己心中的原则，是中国企业成功的领导者所需要具备的特殊素质和特征，而这四个字，也深刻体现了东西方文化、思维特征的差异对中国企业领导力的影响。 进餐时，我一般会先跟对方谈一谈自己最兴奋和最苦恼的事，鼓励对方发言。——伍子江 领导者的困惑 做一个领导者并不意味着从此可以高枕无忧，因为一旦成为领导之后，你必须致力于赢得团体成员的接纳并发挥你潜在的影响力。于是，我对他们采取的是“指导培养”的原则：记得在微软中国研究院时。我们每个人都当过小孩，也都与父母、祖父母、老师、教练、童军指挥、校长等各种类型的成人有过交往互动的经验，这些成年人有管教小孩权力与权威，而几乎所有的小孩也都试图以各种方法就被一用再用，而成为个体日后对搞那些试图管理、操纵他的权威者的一种习惯性反应。“一头绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊。有一次，牧人捉住小猪，小猪大声号叫，猛烈地抗拒。
对于价值观，我们最近经常讲的是“追求理想，顺便赚钱”，而不是“追求金钱，顺便达到理想”。如果车上的人不信赖司机，司机的决策没法做。
