科佩尔曼认为，结果是高排名大学的院长可能会流露出主导感，在其他人看来就是缺乏合作精神。”尤西姆说。假如他挂了，除了他的狗腿子之外，没有人会感到哀痛。一旦陷入困境，她会第一个把自己的同事和下属推下船去喂鲨鱼。然而，当人人都在出色的执行计划时，他现身了，到处插手，越弄越糟，纠缠于细节，把所有人都快逼疯。作为现代的职业经理人，当然应该忠诚于企业和企业利益。照顾好自己为不称职的老板工作可能对健康不利。美国人会说一句话，叫做“happy wife，happy life”。”迪特说。一般的理解是，上司们在传统的结构中通常会阻碍变革。小老板带队伍有一个基本法则一切行动听指挥，早请示晚汇报。强势企业家对上面这些问题普遍有着比较明确的答案，弱势企业家则恰恰相反。于是中国企业出最独特一道风景，老板很忙，两眼一睁忙到熄灯，员工很闲，两眼一盼着熄灯。周末没有保障。经常有人向我提出各种问题，不过如此简洁的倒是不多见——有位读者给我bingblog@gmail.com这个邮箱发信写道：“嗨，你怎么判断自己的老板是好是坏。那些认为他可能犯错了的人，最好让这个想法烂在肚子里。你永远不知道他将以哪种形象出现，是一团和气的经理还是暴怒的瘾君子。兄弟们，你们还能想出多少条来。 工作时长难以预计。 如果你有一位女老板，她的话根本不能信，只要对自己有利，她就会撒谎，最糟糕的是，她自己都相信这是真话。
”嗯，这个问题很简单，我就列举几点吧： 每当你不得不同自己老板打交道时，内心总是忐忑不安。达特茅斯塔克商学院（Tuck School of Business）教授亚当?克莱伯姆说：“权威事实上源于你对他人的依赖，和他人对你的依赖。 他办公室的门经常关着，特别是在午饭之后。你的时间不能自己支配。 所有荣誉都归他，责备都让别人来背。 每天早上你在穿衣服时都有这样一种感觉：生活不该如此，虽然谁也不知道这一天将会发生什么，但肯定没好事。”麦基说。老板勤奋员工就不会偷懒，天道酬勤，只要勤奋生意就会好，企业就会成功。在很长一段时间里，你们一片茫然，要么作些无用功，要么无所事事，之后会有短暂的狂乱。他间或可能会“信息有误”或是“被他人误导”，但他永远不会有错。 当你需要他在那儿领路，需要他坚定温和的指导下属时，遍寻不着他。企业发展到一定程度，必须引进和使用专业人士。1 同事间主要的话题就是这个老板有多讨厌、多伤人、多可怕、多不讲理。你屡屡看到她出卖自己以前的心腹。
这仅仅是十条。事实上，很多时候这些原则也适用于其他环境，比如家庭关系的处理。
