这仅仅是十条。这应该不足为奇了，完美的公司大概就像完美的老板和完美的配偶那样容易找到。从个人职业素养上进行判断：世界上的老板类型可以按三个维度、四个等级来划分：三个维度：发展事业能力、团队领导能力、品性修养水平。吴清友先生说，经营诚品书店其实就是在经营一个生命。我在钢铁行业坚持了22年，诚品连续15年赔钱，钢铁行业这些年也一直惨淡经营。兄弟们，你们还能想出多少条来。假如他挂了，除了他的狗腿子之外，没有人会感到哀痛。1 同事间主要的话题就是这个老板有多讨厌、多伤人、多可怕、多不讲理。 他办公室的门经常关着，特别是在午饭之后。你的时间不能自己支配。周末没有保障。在很长一段时间里，你们一片茫然，要么作些无用功，要么无所事事，之后会有短暂的狂乱。 工作时长难以预计。一旦陷入困境，她会第一个把自己的同事和下属推下船去喂鲨鱼。你屡屡看到她出卖自己以前的心腹。 她只对自己忠诚。 所有荣誉都归他，责备都让别人来背。那些认为他可能犯错了的人，最好让这个想法烂在肚子里。他间或可能会“信息有误”或是“被他人误导”，但他永远不会有错。 如果你有一位女老板，她的话根本不能信，只要对自己有利，她就会撒谎，最糟糕的是，她自己都相信这是真话。然而，当人人都在出色的执行计划时，他现身了，到处插手，越弄越糟，纠缠于细节，把所有人都快逼疯。 当你需要他在那儿领路，需要他坚定温和的指导下属时，遍寻不着他。 每天早上你在穿衣服时都有这样一种感觉：生活不该如此，虽然谁也不知道这一天将会发生什么，但肯定没好事。你永远不知道他将以哪种形象出现，是一团和气的经理还是暴怒的瘾君子。”嗯，这个问题很简单，我就列举几点吧： 每当你不得不同自己老板打交道时，内心总是忐忑不安。经常有人向我提出各种问题，不过如此简洁的倒是不多见——有位读者给我bingblog@gmail.com这个邮箱发信写道：“嗨，你怎么判断自己的老板是好是坏。
移动互联网年代，尤其是企业升级转型阶段，我敢说，优势思维是所有企业老板必不可少的思维模式之一。鼻梁高而露鼻脊，鼻头尖削鼻梁高而露鼻脊，事业运多阻滞，很难荫及下属。求知欲和勇气彼此有一定的矛盾，哪一种品质都不能独立成功。这就是终端老板最喜欢犯的2种常见错误行为。天庭高广，鼻正四顾，五岳朝拱天庭额部，是事业之宫位。品行端正，不谋私利，不搞阴谋诡计。将激情当做永恒来灌输到店面。鱼与熊掌都想兼得的老板天下没有白吃的午餐。
与这类老板共事，通常有段蜜月期，长则半年，短则三周。喜欢甜言蜜语的老板这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻讦。很多老板的脑袋上都会有自己欣赏的格言名句，出现最多的是“难得糊涂”，但是我们也看到，挂郑板桥这幅字不代表他真的明白什么叫糊涂，相反，很多老板嘴里念叨着“难得糊涂”，心却比针还要细。经理才能信任员工，下放关心。
