他喜欢阅读书面数据，所以跟他沟通工作事项时，光是口头说明效果不彰，别忘了也要准备一份书面报告，好让上司瞧个仔细。听觉型 听觉型的人说话速度适中，温和而有节奏，喜欢用“听起来、“倾听等字眼，例如：“这主意听起来不错或是“这听起来没啥特别的嘛你也许已经猜到了，这样的上司用口头简报的方式来沟通，效果最佳。作为领导者，你必须是有信心的那一个。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他(她)手下做事，当然就要掌握应对的“战术大全。小轿车： 面包车(中巴)： 5会议座次安排 长条桌： A为上级领导或外宾席，B为主方席。如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与上司分歧的症结，向上司作解释，表明自己在以后以此为鉴，希望继续得到上司的关心。面对优柔寡短的上司——帮他(她)痛下决心 这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。面对疑神疑鬼的上司——每天给他(她)一份工作报告 这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷的游戏。就拿上司经常会拖拉的情况来说吧，有拖拉习惯的上司从不会认为他拖拉，他会觉得他做事谨慎，所以你自己必须按时完成你的工作，但是交给他审批的文档，如果他答应周一给你千万别等到周二或周三才找他要，而是应该周一中午愉快地提醒他。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢。第利用一些轻松的场合表示对他的尊重。签字者面门而坐，宾右主左。当你开始一份新工作的时候，最糟糕的就是让你的主管因为雇用了你而脸色难看。如果感觉上司提出的意见不合理，提出自己的建议，但是要以事实为依据，提出有效的数据说明，同时提供可执行方案如果上司坚持自己的观点和方案，要服从命令，按照上司的指示开展工作。消除你与上司之间的隔阂是很有必要的，最好自己主动伸出“橄榄枝。第找个合适的机会沟通。有人问可以选择上司吗?答案是肯定的，所以有人换部门，换公司，或者抱怨，更有甚者会建议公司换领导，但这些都不是明智的做法，因为你的选择可能是在重复历史，所以在你没有找到更好的上司之前你是否可以考虑一下如何与你不喜欢的上司相处，做好他的助手呢? 你的上司可能把你交给他审批的东西在办公桌上放了几周后才返还给你，让你不得不想办法弥补失去的时间你的上司也可能不精通业务，常常会违背你的合理建议，做出毫无理智的在你看来完全不可理喻的决定你的上司也可能灵感的火花四处飞溅，总是在这个主意还没有取得显著效果的时候，马上又产生了另一个点子你的上司可能…… 记得有人说过，他之所以能成为你的上司，肯定有他特别的地方，所以你的抱怨只会影响你的成长。不管谁是谁非，“得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。 viscusi说道。假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。中巴主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。身在职场的你，是不是常感叹“老板的心更难懂?老板相处学可是一门艺术喔!没有标准答案，因为不同的老板，个性不同，当然要用不同的招术对应。面对健忘型上司——你只能像“老妈子 有的上司很健忘，常常颠三倒也常常丢三落有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。遇到一个喜欢创新的员工，可能是件幸运的事，但如果遇到一个喜欢创新的上司，恐怕就不是一定了，因为他可能会让你停止上一个未完成的项目，并开始布置新的任务，而这会使你手头的项目陷入紧张。
假若是上司的原因，在较为宽松的时候，以婉转的方式，把自己的想法与对方沟通一下，你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求上司要求宽宏，这样既可达到相互沟通的目的，又可以替其提供一个体面的台阶下，有益于恢复你与上司之间的良好关系。精明领导反向员工“送礼 面对员工双手奉上的礼物，上司碍于情面，不得不收。面对“工作狂上司——甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成“工作狂。沟通专家们发现，我们每个人最习惯的沟通方式各有不同，所以很多时候有沟没有通的-原因之其实是没能掌握到与对方沟通的最佳管道。而沟通模式大致可以分成三类： 视觉型 这种类型说话者语速快，呼吸急促，并常用视觉词汇，例如“我‘看’不出来等。
