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如何做好职业生涯规划的分析 如何进行职业生涯规划的关键要素

        一、什么是职业生涯二、为什么要对我们的职业生涯进行规划三、职业生涯规划对我们获得职业成功的重要意义四、成功的职业生涯,从制定合适的目标开始五、确定职业目标和职业定位时应考虑的几个因素六、职业规划举例:规划路线图和分段实现大目标什么是职业生涯?职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作,这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。首先,我们未来的衣食住用行等各种需要,包括许多年轻人梦想的出国旅游、买楼、买车,几乎都要通过我们的工作来满足;同时,现代人大部分时间是在社会组织中度过的。在毕业后到退休前的几十年中,我们几乎每天都要和我们的工作打交道,因此,我们从事的工作,我们自己是否喜欢,是否适合,是否觉得这份工作很有意义,对我们同样非常重要。一位总裁曾经说过:“在我看来,世界上最大的悲剧莫过于,有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看,一个人在工作中只能赚到薪水,其他的一无所获,这是一件多么可悲的事情啊!”所以,我们在选择职业的时候,应该慎重的对待。中国的古话“男怕入错行,女怕嫁错郎”,在一定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性。为什么要对我们的职业生涯进行规划?在这里首先和大家分享一个小故事,希望对大家认识“职业生涯规划”的重要性有所启发:蚯蚓的目标阶梯蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名,由于他长得黑矮瘦弱,因而得名。18岁分开后,我在外为生活四处漂泊奔波;蚯蚓却上了大学,什么事都挺顺当。在这分开的十年里,我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题:你将来的目标是什么?得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话:18岁,高中毕业典礼上:我发誓要当李嘉诚第二!我要当中国首富(好大的口气)!20岁,春节老同学团聚会上:我想创立自己的公司,30岁时拥有资产2000万。23岁,在某工厂当技术员,第二职业是炒股:我正在为离开这家工厂而奋斗,因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股,三年内用5万炒到300万元(似乎有点实现的可能)。25岁,炒股失意而情场得意,开始准备结婚:我希望一年后能有10万元,让我风风光光地结婚(挺现实的想法)。

        因此,在职业生涯规划中,须作出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ,很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7.制定行动计画与措施在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计画采取什麼措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计画学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什麼措施开发你的潜能等等,都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体,以便於定时检查。8.评估与回馈俗话说:“计画赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。

        到今天为止,在新的公司里已经上班了一个月。凑热闹开始这个博客的时候,是想把新起点之后的点点滴滴下来。然而,没有做到。自责之际,随手写点什么,以求宽慰些。这些年来,偶尔也从事过贸易、销售的工作,但大部分还是工厂管理的岗位上时间长。其中,在A、B呆的时间都在三年以上,现在在C公司,尽管也是A、B两家公司同类性质的工作上的一种延续,但还是有发生了质的变化。和A公司的老板认识得比较早,在他创业的初期,就为该公司提供过一些技术上的支持,当他的公司发生了一定阶段时,也顺理成章,老板向我发出了邀请。当时该公司正在设计组织架构,将一些基本职能部门化,又在考虑导入ISO质量管理体系,对于初次比较正式涉及管理工作的我正是好时机。A公司老板的理念出奇的新,一个善于学习的知识型老板。虽然公司不大,但愿景规划、目标管理、标杆管理等新兴事物,已经在该公司一一导入,这些新鲜东西的应用,使得公司飞速发展,同时,也带动了我个人的成长。

        要学会直面人生,批判地接受这个社会。从某种意义上讲,社会并不以我们的意志为转移。有一句话说地球缺了你一样运转,既然改变不了这个社会,那就改变自己来适应这个社会。因为只有适者才能生存,只有生存才有机会改造。在保持自己做人原则的前提下,做一些妥协来适应这个社会是必要的。其次,年青人应尽快给自己进行定位很重要。按人力资源理论是尽早做职业生涯设计,按易经讲是找适合自己用神的职业,有的人进入社会都几年了,还没有找到适合自己的位置。诚然,尝试一下销售、广告、保险等各行各业对丰富自己的人生经验来说,未尝不是一件好事。但如果在一块不适合自己的土地上耕耘太久,可能到头来仍然是劳而无功。眼看周围一同走向社会的同龄人已小有成就,自己还未安定下来,心里恐怕不是个味。所谓“定位”,一是指选一个适合自己的行业,二是指找准自己的位置,处理好上下级、同事之间的关系。再者,既使你找准了自己的位置,也可能不会很快就有所收获。做最坏的打算,尽最大的努力,千万不要把金钱看得太重,有时一个职位可能没给你提供很高的薪水,但如果能够学到东西,从做人做事各方面给你补充“营养”,你就不应放弃,不能发财就要得到发展,太阳每天都是新的,今天的我也要比昨天进步。年青人要时刻抱着学习的态度,当果子还没有成熟的时候,伸出双手静静地等待秋天是最好的选择。最后一点是,我们要能经得起挫折。不管你多优秀,准备得多充分,你仍然有可能遇到失败。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,这时你更要沉着冷静,宽容世间的不公平,接触过一些残疾人都很乐观,就如香港影星泰迪.罗宾带给我们娱乐一样,以前不太理解,后来才悟出他们已经接受命运对他们最大的不公平,那还有什么不能宽容的?毛泽东、邓小平也有被打倒的时候。有时,刚开始大家在同一个起跑线上,但挫折往往是分水岭,有人能越败越战,有人却一蹶不振。当然,这些只是根据个人经历得出的一些体会,个人的经验就如牙签一样,只能自己用,人生的路最终还是要靠自己去走,还要靠自己去思索、分析、辨别。

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