简介：发放公司年终奖的标准是什么?许多公司并未关于付款方式和金额的标准化标准。一些公司不是根据绩效而是根据老板娘的偏好和心态来支付。一些公司采用推迟甚至不分配来预防员工转换工作。实际内容将在下面的编辑器中介绍。
企业年终奖的标准是什么?
对于“年终奖金”，我国依然缺失统一的社会制度和标准。目前，在中国尚无统一的解决方案，企业是否应颁发年终奖，如何颁发，如何发行，以及如何处置。
如果“年终奖金”是公司根据上一年的经济利益给与员工的额外奖励，并且劳动合约或规章制度并未明确规定年终奖金的特性，则雇主可以独立自主决定是否签发，签发时间和实际金额。
目前尚无年终奖金分配的强制性规定，尚不明了是否须要发行，何时发行以及要发行的金额，实质上以年终奖金为形式红利主要取决公司的规定。如果公司的法律，劳动合约或集体合约规定年终奖金是薪资收益的固定部分，则公司有责任发放;如果情形逆转，则公司无法规责任发行。
劳动保障机构的有关人士表示，按照“劳动法”之类的规定，尽管年终奖金在劳动酬劳范围之内，但不属于基本工资。“对于年终奖金，企业具备自主权，发放数目和发放时间。请根据自己的情形考虑。”
