年终奖是老板给员工的无上限奖励，是对一年以来工作表现的肯定。我国劳动法没有强制用人单位发放年终奖，年终奖的数额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。01发年终奖的时候是老板给员工的没有封顶的奖金。目前，中国法律没有关于年终奖的强制性规定。最终奖项的金额、时间和形式一般由企业自行根据情况进行调整。考虑到传统习俗，大多数企业都会在年底给员工发放年终奖，一般在1月份发放年终奖。
按常理应该是年前发的，不然不该叫年终奖。原因很简单。临近年关，双薪、年终奖、奖金是很多人盼过年的原因之一。当然，大家拿到年终奖都会很开心。所以大部分发年终奖的企业都会在这个时候发。
年终奖怎么算？计算方法是怎样的？年终奖如何计算目前年终奖的支付形式主要有三种，不同方式的年终奖计算方法是不同的。
(1)考绩。
根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。目前大部分公司的绩效考核规则都是公开的，很多会通过绩效合同提前和员工明确约定，根据年终绩效完成情况打分。不同的分数对应不同的绩效奖金系数。
据报道，通过绩效考核发放年终奖已经成为一种趋势。比如某超市的经理，年度考核分为四个等级，上述销售任务为特殊等级；刚读完一年级；未完成的项目算作B级，不同的等级对应不同的年终奖。
(2)红包。
老板给员工无限量的红包。这种年终奖的计算方式比较私人，有的作为辅助年终奖发放，有的发放给关键员工。还有企业没有固定的年终奖发放形式，老板直接发红包。这种方式取决于员工在老板心中的地位和印象。
(3)年终双薪。
所谓双薪，就是单位按照规定的程序给个人多发一个月的工资，这是对员工的一种年度奖励形式。目前，行政机关和大多数企业称之为“第13个月工资”
("12+1")...
阅读全文03如何计算年终奖的个人所得税年终奖有两种计税方法，分别是:
1.扣除三险一金后，月薪超过3500元的，将年度一次性奖金除以12，根据所得金额求出相应的税率，然后直接插入年终奖的计算公式，得出应纳税额。
2.扣除三险一金后，当月工资收入不足3500元的，从年终奖金中取出一部分钱，用3500元补足当月工资，然后将剩余的年终奖金金额插入计算公式，得出应纳税额。
举个例子:
如果年终奖月薪3400元，年终奖10000元，那么先从年终奖中减去100元补足月薪，再将9900元除以12得到825元，对应税率为3%，那么年终奖扣款为...
阅读2004年年终奖金个人所得税全文。
国税发〔2005〕9号文件规定，取得全年一次性奖金的纳税人，应按一个月的工资、薪金所得计算纳税。
其计算公式为:应纳税额(年终奖个人所得税)=应纳税所得额(即年终奖总额)×适用税率-快速扣除。
年终奖励个人所得税的具体计算。
(发放奖金当月工资超过5000的，将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据其商数确定适用税率和快速扣除。
然后根据公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖总额)×适用税率-快速扣除。
例:张先生年终奖24000元，月薪5000元。
我们来计算一下24000÷12=2000元的税率，那么对应的税率表应该是10%的税率，快速扣除105。
根据公式，应纳税额为24000×10%-105=2295元。
现实中，劳动关系双方确定年终奖大致有三种形式:劳动合同约定；规章制度；这三种不同形式的“红包”由企业主决定。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照应付给劳动者的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。由于年终奖是一种奖金，是一种货币收入，年终奖自然计入经济补偿金的计算基数。
同时，根据国家统计局《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。按照这个规定，奖金属于工资。
看全文06辞职后还有年终奖吗？
员工因自身原因离职，可以认为员工未遵守原协议，构成违约，由此带来的负面后果是“无年终奖”。如果员工因单位原因离职，如单位克扣工资、工作条件不足、限制人身自由、经济裁员、客观情况下裁员发生重大变化等。，单位视为违约，单位应向员工支付一定比例的“年终奖”。
