在职场上，有一种东西很要命。 职场如战场，但这却是一场没有硝烟的战争，如何在职场立足，靠的不仅仅是实力，其实有时候要学会表现，学会控制情绪，这样才更有利于自己在职场中立足。先对老板说："我真的很抱歉--我喝得太多了 / 我的配偶向你抱怨了 / 我吐在你的夹克上了。忌：在考虑公司利益时千万不要以为“真理”在手就硬碰上司的底线，激进的后果很可能成为“烈士”。 同一个单位难免会有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单的理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。 合适的方式方法：事先做充分的调查和准备，用数据和客观事实说话，注意搜集相关资料。 职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。专业意见：别玩疯了就好：) 活动前 利用社交媒体 了解与会成员，建立联系，提前预约会面 关注会议话题，建立列表，发布评论 关注及评论活动主页，建立联络人员清单 提前约定会面 活动前人们的预约会更多，提前足够长的时间，确保比其他人更早地保留他们的日程 准备你的电梯游说 用一到两句话描述你的公司 简短地介绍你在公司中的角色，以及你的价值 最后，准备一些给与会者的问题： 你从哪里来? 你在公司多长时间了? 你之前在哪家公司? 到目前为止你最喜欢哪个环节? 活动中 询问信息(但不要过头) 或者你在寻找一些工作机会，或一份推荐信，或是接触一个客户。凡是逆反心理极强，喜欢与人作对的人，他们的路会越走越窄。矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。 要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。 公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。 当涉及到公司利益：以提建议的方法为好，把结果的利弊说明清楚，以征求的口气听取意见，要尽量温和，时刻记住你是下属。 你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比，所以，在工作中药分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。忌：在公共场合试探，会让上司觉得你在挑战他的权威，给别的员工造成坏影响;此外，千万不要采用“群体战术”，一伙人一起来试探。 适宜的场合：私下面谈，如选择一间明亮的会议室。 道歉。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚想处。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 过了两天，上司走到小吴办公桌前说，亲戚网店有个代购来的名牌包，客户突然不要了，想便宜点卖给她。在另一个聚会上，就不会这样了。
面对职场上遇到的尴尬事，专家建议，可以根据上司的性格和脾气，用委婉的方式拒绝领导的不合理要求。 你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的，你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智的。所以，要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。不要逃避现实，菲费尔建议开始真正地积极主动思考累计的影响力。 理解说话者的语境与立场 语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境同样密切相关。员工做了错事，上司批评他可能有两种完全不同的方式：将他叫到自己办公室，语气严厉地批评了一顿，然后再鼓励几句;在公司大会上或当着其他员工面前，表面语言温和，其实暗含批评。凡是心态平和、愿意积极配合团队的人，职场之路都会越走越宽。
