怎样正确激励单位员工
激励是现代管理过程中常用的领导手段。能有效调动组织成员的积极性。如何正确激励员工?以下是如何与边肖分享。员工是企业的血液，没有员工的企业是一潭死水，没有生命力。员工的管理一直是很多老板关心的问题。怎样正确激励单位员工
人既有物质需求，也有精神需求。相应地，激励方式应坚持物质激励和精神激励相结合。因为物质需求是人类最基本、最底层的需求，物质激励是激励的基本形式，但其激励效果是有限的。随着生产力和人的素质的提高，人们的精神需求增加，激励的形式应该更加强调精神激励。换句话说，物质激励是基础，精神激励是基础，应该在两者结合的基础上逐步向精神激励转移。在这个问题上，我们应该避免走极端。迷信物质激励会导致拜金主义，迷信精神激励会导致唯意志论或精神万能论。事实证明，这两种做法是片面的、有害的。
2.正负激励的结合。
积极激励和消极激励针对的是不同的行为，这在组织中是常见的。因此，积极和消极激励都是必要和有效的。他们不仅影响当事人，还间接影响周围的其他人。只有将两者结合起来，才能树立正面榜样和负面榜样，才能强身健体，消除邪恶，形成良好的氛围，产生无形的压力，使整个群体或组织表现得更加积极活泼。然而，鉴于消极激励的负面影响，这种激励容易令人沮丧，因此应谨慎使用。党员干部要坚持积极激励和消极激励相结合，要优先考虑积极激励。
人类的行为是由内部和外部因素共同驱动的。内因的作用是根本，外因必须通过内因起作用。这就要求党员干部善于内外激励相结合，内部激励优先;要注重激发组织成员的高层次需求和深层动力，让工作的热情和动力在他们心中发光。这种工作动力比外界激发产生的动力要深刻持久得多。
4.尊重激励。
我们经常听到“公司的成就是所有员工努力的结果”这样的话。从表面上看，管理者非常尊重员工。但是，当员工的利益以个体的方式出现时，管理者就会以企业全体员工的整体利益来排斥。他们会说“我们不能只照顾你的利益”或者“你不想去，我们就不用担心找不到人”。这时，员工会觉得“重视员工的价值和地位”只是一句口号。显然，如果管理者不重视员工的感受，不尊重员工，就会极大地伤害员工的积极性，使他们只为报酬而工作，激励从此大大减弱。这个时候，懒惰和不负责任就会随之而来。
尊重是加速员工自信心爆发的催化剂，尊重激励是激励的基本方式。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，有助于员工之间的和谐以及团队精神和凝聚力的形成。
5.薪酬激励。
薪酬激励是指通过薪酬体系的合理设计来激励组织成员的方法。薪酬激励中的薪酬是组织成员通过完成组织安排的工作目标而获得的经济报酬，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。与其他激励方法相比，薪酬法是最直接、最常用的激励方法。薪酬对员工来说非常重要，它不仅是谋生的手段，而且可以满足员工的价值感，这在很大程度上决定了员工的满意度。如果薪酬激励能够与员工的工作绩效紧密挂钩，其激励效果将持续很长一段时间。薪酬激励的一般形式，除了直接增加薪酬金额外，还有间接增加薪酬金额的方式。如:①带薪休假;2在职消费;③员工持股;④特殊福利。
各种间接增加员工工资收入的方式在实践中受到了员工的广泛欢迎。
6.福利制度激励。
福利制度是一种物质激励，从住房、休息、娱乐、医疗、食品、生活设施、保险、婚姻、生育、伤病、死亡等方面给予员工物质上的照顾。其他组织根据员工的不同需求采取自助福利选择。这种激励改善了员工的生产和工作条件，满足了生活需要，解除了后顾之忧，不仅降低了旷工率，而且使员工能够全心全意地投入工作，从而提高了工作效率。
完善的福利制度对于吸引和留住员工非常重要，也是一个组织人力资源系统健全的重要标志。设计良好的福利计划不仅可以为员工带来便利，减轻担忧，增加对组织的忠诚度，还可以提高组织的社会声望。
根据政府规定，员工的个人福利计划可分为两类。一种是强制福利，必须按照政府规定的标准执行，如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。另一种是组织自行设计的福利项目，如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅行、服装、午餐津贴或免费工作餐、健康检查、俱乐部会员费、住房或购房支持计划、公共汽车或报销某些交通费用、特殊津贴、带薪休假等。
7.职业动机和情感动机。
事业是社会评价一个人成功的重要尺度。成就一番事业是人的普遍需要。当一个人为了自己认为值得奉献的事业而工作时，必然会焕发出无限的力量。因此，让员工将个人职业发展与组织的未来紧密联系起来，可以充分调动他们的内部潜力。职业动机的关键是把个人职业目标和组织职业目标结合起来。如果组织事业发展了，个人事业也能发展，那么员工就会认真考虑如何做好自己的工作。
人是情感动物，情感满足是员工的基本需求。情感激励是通过建立良好的情感关系来激发员工的士气，从而达到提高工作效率的目的。情感激励的应用要求管理者做到以下三点:一是善于观察人心，及时感受下属思想情绪的变化，并根据这些变化采取相应的措施;第二，善于根据人的不同特点选择不同的情感交流方式;第三，要真诚，真正关心、尊重、信任下属，不搞形式主义。
8.培训激励。
随着知识更新速度的加快，员工不合理的知识结构和知识老化问题日益突出。虽然员工在实践中不断丰富和积累知识，但组织仍然需要采取等级证书学习、在高校深造、出国培训等激励措施。通过这种训练，他们可以丰富自己的知识，培养自己的能力，为自己提供进一步发展的机会，满足自我实现的需要。
9.荣誉激励。
荣誉是人自我实现的重要内涵。荣誉是人们或组织对个人或群体的崇高评价，是满足人们自尊需求、激励人们取得巨大进步的重要手段。对于一些表现突出、有代表性的先进员工，可以采取先进评比、颁发奖状、在大会上表扬等形式。，并给予必要的荣誉奖励。荣誉激励成本低，但效果很好。
激励有助于提高组织的凝聚力，促进内部各组成部分的协调统一。组织是由若干个人、工作组和各种非正式团体组成的有机结构。为了保证组织的协调运行，除了严格的组织结构和严格的规章制度外，还需要使用激励方法来满足成员的各种需求，鼓舞士气，协调人际关系，从而增强组织凝聚力，促进集团和各部门成员之间的密切合作。
尊重员工。
过去，企业更注重如何尊重管理者，而对一线经营者关注较少。比如一线人员的工作服和管理人员的工作服不一样，质量款式差很多;食堂不一样，环境和饭菜质量都很差。曾经遇到一家公司，他们很头疼。员工流失率居高不下，一直跑题。经过调查，我发现员工离职最大的原因是伙食不好。再比如，员工的工作环境极其恶劣，脏乱差，甚至连基本的劳动保护都没有。工伤事故随时都有可能发生。干了一天，都脏了，别人躲得远远的。家人见了觉得没出息，催着赶紧跳槽。还有以罚代管的制度，被管理者粗暴训斥，随意罚款。在这种环境下，员工完全没有尊重感，更谈不上工作热情。其他企业一旦做的更好，就会马上离开。
培养认同感。
一线员工也需要这样的肯定。即使说一句话，拍拍肩膀，也觉得自己的价值得到了别人/上级的认可，工作也会更有动力。日本企业普遍实行的提案改进制度，其实并不是真的想给企业带来多少效益。福利的高低更多的取决于管理层，但想通过这种方式调动员工参与管理的积极性，让他们得到公司的认可:“你不是可有可无的人，你的知识和技能可以为公司做出贡献!”
公平有效的激励机制。
领导者要以身作则，公平对待下属，物质激励等奖惩标准要透明、科学、合理，长期激励和短期激励相结合。国内很多企业喜欢采用计件工资制，公平合理，易于管理。其实不然，计件工资很难公平合理的定下来，而单价高的抢着上班，单价低的不抢着上班。每个人都关心自己，不管别人，这给相互合作制造了很大的困难。更重要的是，员工觉得自己是临时工，挣了一天工，生病或者请假，没钱，没有生活稳定感，对企业没有感情。只要他们听到哪里能赚更多的钱，他们就会立即离开。
因此，企业需要重新考虑一线员工的薪酬体系，增加长期激励因素，如固定岗位工资、随着工作年限的增加、技能的提高、良好的业绩等。，不断加薪甚至升职，利用良好的职业发展来吸引和留住核心员工。日本企业员工忠诚度高，很大程度上与其终身雇佣制和年薪制有关。
