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这是不正常的组织行为,并且造成对抗而不是合作。培养健康的斗争和辩论。避免矩阵式管理的陷阱。管理的扁平化与纵向控制,程序化与非程序化决策,授权与集权,其根本都是来源于人性化与制度化的平衡。

绝大部分人都有一种“奉献”自己的渴望,甚至还有越奉献越多的倾向。这不意味着“90后”之间缺少合作,他们的团队协作是以独立主体为前提的。

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