如何降低员工流失率

讲:导论

1、2011年的流行词

2、员工流失率严重困扰珠三角地区

3、2012年，HR面临的挑战

第二讲:有效降低流失率的三条途径

1、待遇留人

案例研讨

2、情感留心

“海底捞”现象——研讨

3、事业留魂

IBM起死回生历险记

第三讲:降低员工流失率的四个层面

一、人力资源部与流失率

1、招聘与流失率的关系

2、HR的情商与面谈

3、HR应掌握的高端招聘盘外功夫

二、基层管理者与流失率

1、员工入职引导方案

2、员工职业生涯规划

三、企业中层与流失率——视频教学

1、企业中层的人际能力

2、企业中层的辅导能力

3、企业中层对人才的辨识能力

4、企业中层的激励能力

5、企业中层对榜样的关注与把控

6、企业中层对下属的关注

四、企业高层与员工流失率

1、工作动机分析

2、对员工个体差异的把握

3、员工管理