经济下行对劳务市场的冲击是直接的，近日美的电器和比亚迪的大规模裁员引发社会强烈关注，羊城晚报记者对截至昨日公布年报的1027家上市公司的统计发现，去年公司雇员仍然呈现总体扩张态势，但增速与前两年相比下滑明显，裁员公司达到284家，占比近三成。与金融危机时的2008年相比，上市公司的裁员规模和比例都小一些，但在家电、纺织、化工等行业，裁员人数和公司家数远超2008年。分析人士表示，今年经济增速只要不跌破7%，大规模的裁员不会发生，但结构性失业不可避免，尤其在家电、汽车、外贸等行业。
雇员总数：增速不及2008年
美的、比亚迪、三一重工……一系列曾被视为行业标杆的公司出现不同程度的裁员现象，让市场一时风声鹤唳。不过从统计数据来看，尽管部分行业的裁员现象大量存在，上市公司雇员仍呈整体增长态势，但员工总数的增幅与前几年相比下降明显。
截至昨日，两市1027家公司发布年报，羊城晚报记者根据同花顺iFind数据统计，1027家公司2011年披露的员工人数总计63.02万人，与2011年57.14万人相比，仍然增加近6万人。但是从增长速度上看，2011年的员工人数增长仅有10.3%，与2009年和2010年的24%和15%相比显著下滑，即便是遭遇金融危机冲击的2008年，该1027家公司的员工总数增长也有11%。而考虑到不少中小板和创业板公司近两年才上市，去年上市公司员工人数总体的扩张比上述数据可能还要低。
裁员重灾区：制造业和外贸出口业
员工总数扩张放缓背后有不少公司出现减员，这一现象在家电、纺织、钢铁、汽车等行业上表现得尤为明显。
根据统计，上述1027家公司中有284家公司在去年裁员，占比27.4%，裁员总数达到14.2万人，其中美的电器一家裁员人数就达到3.2万人，成为去年裁员量最大的公司，雅戈尔、中国交建的裁员人数也突破了一万，分别为1.7万和1.03万人。这一情况与2008年相比略微要好一些，彼时裁员公司达到313家，而部分公司当时未上市，导致裁员公司占比高达四成。
从行业上来看，与2008年时最先从金融地产行业开始，最后蔓延全局的情况相比，去年大量裁员现象只是在制造业和外贸出口行业比较明显，而部分行业比如银行、保险、航空等行业反而逆势扩张。以纺织业为例，主营纺织业的华西股份员工总数从2010年的1700人锐减到610人，裁员比例超过60%为两市之最，而以服装为主业的雅戈尔，裁员比例也超过了4成。家电行业方面，除美的之外，小天鹅裁员比例也达到四分之一。其余裁员幅度较大的还有汉王科技、华映科技等。
与制造业大量裁员形成鲜明对比的是，金融、航空业员工总数逆势大幅扩张。仅中国平安一家就增加员工4.6万人，农业银行增员4.4万，两家合计就已突破10万人。中国国航、东方航空等合计增聘员工亦达数万人。
专家观点
GDP增长不跌破7% 大范围裁员不会发生
对于当前不少公司出现的裁员现象，专注人力资源研究的正略钧策管理咨询顾问于立文昨日接受羊城晚报记者采访时表示，具体来看，当前出现裁员的原因主要有三：一是行业性的原因，比如家电行业的裁员主要是受房地产调控的影响，而汽车行业则在2009年存在投资过度。二是公司的竞争力不行导致利润点丧失，这一点在珠三角一些出口加工型的公司身上表现较为明显。三是随着工资水平的快速提升，一些岗位失去价值，“以深圳为例，最低工资都提到了1500元，而前几年只是七八百，必然淘汰一批工作岗位”。
于立文同时认为，当下的裁员只是在上述几个典型行业比较普遍，总体上看整个劳动力市场仍然呈现扩张态势，与2008年金融危机情况下由于需求萎缩带来的大范围裁员不可同日而语。“事实上，从我们走访的一些公司来看，现在不少公司非但没裁人，涨薪的幅度还相当厉害，而2008年时基本是冻薪甚至降薪，亏损的公司则只能裁人，”于立文表示，“只要GDP增长不大幅度下滑，比如低于7%，大范围的失业不会发生。”
北大纵横管理咨询合伙人胡宁平也认为，目前的裁员只是在部分此前受益高投资拉动的行业和低端制造业比较多。“很多钢铁公司亏损比较严重，后续进行人员调整是必然的，而包括汽车、家电等行业也存在高增长后的需求萎缩问题。”胡宁平表示。
