人力管理（分页） 总计(1500)篇    

又是一年毕业季。这个月，中国有699万大学毕业生即将离开校园。告别大学时代，面对初入职场的稚嫩和独立生存的起步，这些青涩的面孔正在梦想与现实落差中经历“毕业阵痛...(展开)

古典/新精英创始人每天早上，我的手机都会给我准时的推动一个信息，“今天北京的空气质量指数为 187, 属于不健康，请减少户外活动，关闭门窗。...(展开)

大学城，应聘的大学生与用人单位进行交流 应届毕业生就业，如何选择？如何突围？是毕业之后他们所面临的现实问题。值得注意的是，今年大学毕业生已经完全进入9...(展开)

遇到了一位蛮不讲理的老板？某经验丰富的人力资源主管告诉你，这完全可以扭转成对你有利的局势。下面就来告诉你如何办到。亲爱的安妮：我是一名资深软件专家，在本行业拥有...(展开)

这篇文章受到了查理·吉尔奇（Charlie Gilkey）最近的《20个难以忽视的商业真相》一文启发。我读完那篇文章之后意识到，在职业指导中，我和我的客户也会经...(展开)

马太效应，是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两级分化，富的更富，穷的更穷。马太效应也存在于职场中，值得职场人深思。发现没？我们经常听到这样的抱怨...(展开)

现代社会中，人们如何处理职场情绪与心理健康状态是否良好直接相关。遗憾的是，生活中我们总能看到一些职场人由于个人情绪处理不好，导致心理压力过大而产生心理疾病的情况...(展开)

忽悠并不总是出于恶意的，而是每个人都可能做出的事情。忽悠的本质并不一定是欺诈，而是内心的欲望超出了自身对事情的把控能力，因此便采用某种方式进行掩饰和包装。赵锡永...(展开)

我们都与令人讨厌的人共事过——这些人考验我们的自信心、领导技能和耐心。但不管他们是你的上司还是同事，你都没必要让这些人阻挡你的成功之路。作为领导者，你是为团队设...(展开)

软技能指一些个人天赋和态度，比如说善于倾听、擅长交流等，它们会影响职场中别人对你的看法并且对职场关系具有巨大影响。在加州奥克兰一家大型医疗保险公司担任了五年区域...(展开)

当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……。那时很多人听了都不舒服，不以为然。...(展开)

无论是“山谷女郎”式的讲话方式，还是一些发声性抽搐的坏毛病，都会威胁到个人职业生涯的发展。本文为你介绍如何培养更符合职业规范的讲话方式。亲爱的安妮：在我工作的团...(展开)

到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。“老板，我有过迟到、早退或乱...(展开)

职场上，没有人不喜欢聪明的人。理由显而易见：脑子好，上手快，只需大致嘱咐几句动作要领，交代的工作就能基本完成，几乎不会出现大的偏差。和同样站在起跑线上的其他竞争...(展开)

每个职场人都希望自己能有平坦顺畅的职业发展道路，然而，很多职场新人却频繁换工，短短时间踏足多个行业却反而一无所获，就算是在职场打滚几年的中层员工，也难免会面临职...(展开)

我是个多年在金融公司从事工作的员工，我的工作促使我不得不面对多样型的老板，有些老板总是很友善，但是也总避免不了一些难缠难应付的人，但我是很 幸运的，因为我总能将...(展开)

在职场上，员工要承受较大压力，特别是来自老板的压力。为什么辛辛苦苦地工作，还会让老板瞧你不顺眼？如果你有以下行为，可能会引起老板的反感，甚至被老板打入冷宫——炒...(展开)

第一种人尽职尽责的牧羊犬在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.它就是深爱主人信任...(展开)

Managershare：英国《金融时报》对排名世界前十的MBA项目的毕业生的职业方向进行了分析，发现现在仅有10.6%的MBA毕业生选择在银行业就业，而200...(展开)

你的公司才刚刚起步，你提供不了很有竞争力的薪酬。因此，你必须找到其他方法，来保持员工对工作的热情。成功的创业者是怎么激励员工的？带着这个问题，本文的作者询问了一...(展开)

常说态度比能力重要，拥有正确的心态与个性，是成功的关键。但是，人们往往忘记了这点，特别是面对困境时。以下是《福布斯》杂志网站专栏作家雪瑞·康诺列出13种不该有的...(展开)

Managershare：事实上，他们正在做的你也能做到。每周工作4小时？听起来很疯狂，但其实这是几年前一本畅销书的名字。该书作者Tim Ferriss 30出...(展开)

前几天在一个栏目里看到网球明星李娜的演讲，她的一句话深深打动了我。李娜是这样说的，我打网球已经二十四年了，在最初的十五年里我并没有爱上网球，只是一直傻傻的坚持着...(展开)

美国的就业形势通常被描述成是等级分明、竞争激烈且适合于一直在争取晋升到高层职位且奋发努力的成功者——但是很多员工并不认为自己身处其中。根据职业网站CareerB...(展开)

有一天，你发现邻桌那个工作表现并不出色的实习生转成了正式员工，你的内心会咆哮吗？有一天，你发现有的人实习时间没你长，却在几天后转正入组了，你的眼睛会冒火吗？不用...(展开)