人力管理（分页） 总计(1500)篇    

Managershare：新型社交礼仪，与时俱进吧。作为横跨多个年龄层的主要通讯工具，微信早已消灭了短信，取代电话也只是时间问题。微信已经越来越不再像是一个“第...(展开)

想打造一只超级敢死队，就必须做好愿意付出一切聘请最好的队员的准备。迈阿密马林鱼（Miami Marlins）棒球队以 3.52 亿美元的天价续约外野手詹卡洛 -...(展开)

为了“21世纪最贵的东西”，这些年来，中国互联网公司间的战争越来越惨烈。创业公司挖角行业前辈和BAT，BAT之间互挖或向下网罗垂直领域的优秀人才，有钱的公司强取...(展开)

临近年底，有跳槽打算的职场人开始蠢蠢欲动。他们一方面要做好年底的收尾工作，另一方面要准备着迎接新的发展平台。当这些职场人准备“辞旧迎新”之际，HR们却忙着四处堵...(展开)

Managershare：只想知道“语音语言病理医师”应该上哪里学，哪里考？2014年11月，《福布斯》发布了不需要大学学位而需求最旺的八种工作，提到过这类工作...(展开)

培训需求设计的出发点是了解企业对培训的期望，之后，才能进一步分析需求，给出培训思路。从AACTP提出的培训影响力模型中可以发现，在不同的培训成长阶段，企业对培训...(展开)

《上班这件事》最早在2008年开始落笔，前前后后写了6篇，但距离结束还不知道有多远。一年一度的新鲜人报道就要开始了，这里首次把6篇集中放出，希望对刚刚走进社会的...(展开)

同事是与自己一起工作的人,与同事相处得如何,直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐,人们就会感到心情愉快,有利于工作的顺利进行,从而...(展开)

为什么我来面试了，但是最终却没有消息？这个问题，很多招聘官漠不关心，因为他们无法体会这种“痛”，即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。招聘官不回应这种“痛”...(展开)

《北上广不相信眼泪》，那么相信什么？准备接受一次现实主义和理想主义的洗礼，我打开电视，看过前10集，却越来越不知道该相信什么。看剧名，本以为这会是一部深刻讲述北...(展开)

“不是我的错”。当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一...(展开)

Managershare：成年人的基本标准是承担责任和自律，但是糟糕的人力资源政策却是建立在员工是小孩子的基础上——要么走人，要不破罐破摔，反正结果肯定没个好。...(展开)

Managershare：呼……吸……呼……吸……呼……当你的压力堆积到一定程度就会情绪大爆发吗？不要让这种情况出现在今年了。下面是如何管理压力时刻的秘诀。这个...(展开)

Managershare：女汉子哪里都有，记者行里特别多。粗略数了一下有记录的出差，2014年，我先后去过三亚海棠湾、安徽宿州、江西南昌、三亚海口、青岛黄岛、天...(展开)

曾几何时，“白骨精”“裸辞”成为当代职场的一种“流行风”。而每年的元旦、春节前夕，更是“裸辞族”活跃的高峰期。裸辞意味着职场上没找好下家、不考虑后路就辞职，不费...(展开)

心怀不满的员工会定期发起变相罢工。在罢工中他们会只完成保持他们工作所必需的最低工作量。例如，在2015年初，纽约市的警察将他们完成的逮捕量控制到最小，来抗议市长...(展开)

Managershare：这事，你老板知道吗？人的心情总被认为是捉摸不透的，不过研究发现，其实心情好坏也有时间表。作为一个职场人应该懂得在心情好坏不同的事情干不...(展开)

每个人都想有一份有回报的工作，感兴趣的职业。而且如果你喜欢你做的事情，你永不会在你一生中只工作一天。但是明白这点又是极其困难的，你不知道你是否就在你想的工作上。...(展开)

Managershare：屁股决定脑袋。是真的。经常收到一些小伙伴的提问，最近与一个问题出现频率特别高，那就是：遇到一个非常蠢逼的主管我该如何自处。具体的吐槽我...(展开)

Managershare：反正如果一个呆下去的理由都找不到的话，还是离开的好。用什么标准衡量你在一个公司已经待了太久？ 我的一个朋友，在中西部一家广受...(展开)

据报道称，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会...(展开)

苹果向来以严格的保密制度闻名，但几乎所有人都想知道在苹果公司内部工作的情景。我们不仅关注苹果正在从事的旗舰项目，也想听听苹果员工亲口讲述的工作经历，比如苹果自助...(展开)

先是手指、前臂和脚趾感到刺痛；然后他的精神陷入了麻痹。“我无法思考如何做出决定，”这名四十五岁左右的银行业高管表示，“我完全呆住了。我感觉我的智商下降了50点。...(展开)

经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它...(展开)

你是否曾与一起工作的人有过矛盾?一个不做她的本职工作的同事。一个从不到场的老板。一个不断生病并将病毒传播的到处都是的员工?如果你没有遇到上述至少一种情况，这真是...(展开)