Managershare：分享型经济时代，很多公司采用传统的招聘方式来快速筛选候选人，这远非最好的方法。分享型经济是在随着法规，技术和竞争不断变化的。在此模式下...(展开)

Managershare：职场处处可以学习，但要能有亦师亦友的导师是最棒的。经常听人说，人们辞的不是工作，而是自己的老板。但很少听人说，人们因为自己的职场导师而...(展开)

1.如果有事找办公室里的同事，那就站起来，走过去。每坐20分钟，就站立8分钟，运动2分钟。2.很多时候，工作效能取决于你没有做哪些事。盘点一下你的工作，找出3件...(展开)

趁着灰犀牛还没有转过身，还没冲过来的时候，我选择离开中国移动。是的，在你看到这篇文章的时候，CMCC宁宇从中国移动离职的申请已经得到了批准。在中国移动工作了23...(展开)

经常协助老板面试HRD，也经常面试HR各个层级的候选人，总体的感觉是大公司HR的专业能力的确比中小型公司的HR强。除了基本素质之外，我觉得很重要的因素是缺乏这样...(展开)

前几天，朋友公司上线了一个新版的人事系统。由于刚发布不久，系统还存在较多的 Bug：有些历史数据无缘无故消失了，有时招聘通知没有正常地发送出去。朋友作为一个 H...(展开)

某天你家里马桶突然坏了，于是你找了个水电工来修理。水电工看看摸摸后，跟你说：「唔.. 这应该是垫片坏了。要修就要整个换掉。」你问他，换个垫片是要多少钱。 他回答...(展开)

企业发展到一定规模，部门越来越多，制度越来越复杂，官僚作风越来越明显，效率越来越低。部门墙就象一座大山横亘在大家面前！所有企业都希望通过重新打通流程，甚至是进行...(展开)

最近，一个在互联网公司上班，做平面设计工作的朋友抱怨，平时经常收到各个部门的设计任务，每个任务都催得很急。所以，她有些招架不住，因为分不清哪个是真的急，所以只能...(展开)

“你最大的缺点是什么？”第一次遇到这个经典面试问题时，我20岁左右，完全不知道怎么应付。“说实话，我并不擅长准时出席各种场合，”秉承着诚实的美德，我这样作答。面...(展开)

权力驱动还是市场驱动？一个组织没有效率，我们往往认为没有放权，但是放权之后并没有得到改观；我们又认为是管理流程的问题，但优化管理流程之后，也没有多少效果。仍然是...(展开)

最近高人气的《欢乐颂》，讲述5个年轻或不年轻的女人在城市拼搏的故事，有欢乐，有温情，还有点残酷。看了对现实打脸啪啪啪的故事情节之后，生出无限认同。其中邱莹莹、关...(展开)