说起来有趣，工作多年，见过无数毕业不久的职场年轻人，每次问及他们：你们理想中的工作是什么样的？大多都会回答“钱多、事少、离家近”的。你问我，“钱多、事少、离家近...(展开)

【案例】赵丽在公司办公室工作，2-3月份，因个人有事，赵丽请了三天假。休假时间正好是2月28日一天，3月1、2日两天。赵丽的月工资标准是6000元。2、3月份的...(展开)

1.Pay check：工资支票。公司签发的、能够在指定金融机构兑现的支票。2.Pay stub：工资存根。存档的收据。用来核算签发的支票金额和应付的相关项目金...(展开)

奢侈品最初一般由家族企业或者具有创业精神的设计师经营，但是今天，世界奢侈品品牌大多是由少数团队创建及管理的。如LVMH（法国酩悦·轩尼诗—路易·威登集团），拥有...(展开)

Managershare：喜欢，主动权在对方手里。而尊重，主动权在自己手里。（01）我的朋友圈里，充满了怪能量。就是喝了之后，浑身是奶咕嘟嘟那种。最近流行的，是...(展开)

所谓高温津贴是针对高温（高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气）条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特...(展开)

Managershare：管理学家拉姆•查兰在自己的研究中建议管理层拆分HR部门——行政人力资源部门和领导力与组织人力资源部门，从而将人力资源与商业运作相关的部...(展开)

李女士是一家互联网公司的人事主管，最近很是郁闷。李女士虽然是人事主管，但工作重心还是人员的招聘。她面试觉得还不错的人，业务部门说不行。她否决的人，业务部门又从简...(展开)

企业文化是一个奇妙的小精灵，在组织中她时而虚幻柔软，让人看不见摸不着；时而又真实坚硬，让人不自觉得肃然起敬。从定义上看，企业文化指的是“企业全体员工，经过长期实...(展开)

很多公司都建立了调薪的流程，即员工申请，经理审批，HR复核，老板批准的流程，但实际操作中却遇到了很多问题：a、员工该在什么时候进行申请？申请额度多少？事实上，有...(展开)

Managershare：当你感觉到招聘很难的时候，有时候是因为它真的很难。因为过去这几年，招聘已经发生了翻天覆地的变化，人才换工作的成本越来越低，雇主已经不再...(展开)

Managershare：虽然简历能很好的展示求职者正统的技能，却无法有效地辨认价值与行为习惯。如果企业真正希望招聘到背景广泛的雇员，就必须放弃传统筛选简历的方...(展开)

标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中，遇到问题，管理者总是试图从标准化的角度出发，希望能把一些本来杂乱的事情用一定的格式固定下来，以节省不必要...(展开)

首先，让我们人才管理的女皇上台为大家展示一下：在人才选美比赛上，我将穿着比基尼，踩着高跟鞋，绕场展示自我。人才管理正奔跑在聚光灯下......十年的研究结果证明...(展开)

《万历十五年》曾经有一句话给了我很大的触动，大意是：在中国，人们相信一切问题归根结底都是道德问题。道德问题在很多人的眼里到底多重要？比如好多人看过的“细节决定成...(展开)

Managershare：本站曾经有过一篇关于“离职补偿金”的文章，探讨了解除劳动合同时经济补偿和赔偿金的关系。本文是关于劳动关系中用人单位一方需要承担损害赔偿...(展开)