Managershare：什么才是金融从业人员的核心竞争力？知乎用户：spoon作为一个金融从业人员，我在清晨冥想的片刻，经常会思考的一个问题是：你的核心竞争力...(展开)

阿米巴经营模式的人才共有  阿米巴经营模式的最大利益点：培养具有经营意识的人才，最终实现人才共有。企业组织通过有效授权，让全员参与经营，培养年轻人才担...(展开)

Managershare：看看前人的教训，至少你不会在创业时成为那个最后意识到自己公司即将倒闭的人。在创业的时候，你总是会产生许多幻觉，觉得自己的企业一直在健康...(展开)

Managershare：女汉子哪里都有，记者行里特别多。粗略数了一下有记录的出差，2014年，我先后去过三亚海棠湾、安徽宿州、江西南昌、三亚海口、青岛黄岛、天...(展开)

随着自动化和数字化的推进，经济格局持续转变，尽管自身资源丰富，但一个又一个行业的在位企业相继输给了初创公司。传统零售商进入电商领域后，依然无法对抗天生的数字公司...(展开)

Managershare：尤其是各行业的管理岗位，真的该想想了。最近，北京大学互联网普惠金融研究院执行院长赵占波教授应邀做客营创学院线上大咖讲座，为大家分享“互...(展开)

上周五临近下班最后30分钟。一位 气质貌美 女同事让帮忙做一个项目总结的PPT，要求很简单，简洁大气就可以。随着职场经验的增加，职场中说NO的底气会越来越足，但...(展开)

过去是，我们拥有一份什么样的工作，决定了我们拥有怎样的生活；而今天的年轻人想的却是，我想要什么样的生活，决定了我选择什么样的工作。互联网的发展、创意经济的兴起、...(展开)

Managershare：不是每一个人都能成为老板的。如果能以自己独到的眼光，提前抢先进入一家潜力巨大的初创公司跟着它一起发展，也会是非常不错的选择。如果有人问...(展开)

Managershare：好吧。试试看。又是新的一年，又到了下新年决心的时候了。   甚至连美国政府也来凑热闹，他们提供了一张最流行的新年决...(展开)

几乎身处人力资源领域的人都在谈论HRBP，但不同企业对于HRBP的定义却千差万别。小到支持业务部门的档案管理，大到公司战略的业务伙伴，都可以贴上“HRBP”的标...(展开)

昨天，一个漂亮的学员妹妹跟我诉苦，说她在职场中其实想做一枚“人见人爱车见车载，不用食人间烟火的柔弱美妹子”，无奈现实中所负责的项目四面受敌，一团烂糟，其他部门又...(展开)

心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切...(展开)

1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如...(展开)

在这个科技大爆炸的时期，所有传统行业均面临“生存，还是死亡”的拷问，注定要面对无处不在的“逆袭者”挑战。以往，自行车意味着代步、通勤。随着汽车时代的到来，自行车...(展开)

现如今，越来越多的人加入到创业行列，特别是在科技领域。但事实上，在创新道路上也不乏众多在一个企业供职几十年的“老兵”。Julie Larson-Green就是其...(展开)

管理分析需以明确的定义作为基础，管理有效需以特定的条件作为依存。对绩效管理中的工作成果特征进行分析以两个前提作为背景：其一是绩效结果论，即认为绩效是工作结果，而...(展开)

阿米巴经营要着眼于每一个员工的利益和发展。阿米巴的发展能为每一位员工创造财富、价值和快乐，真正地实现个人和阿米巴组织的共赢。阿米巴经营并不强调经济奖励，因为这会...(展开)

你可能正在读如何制定有效目标的文章。这些文章肯定会告诉你同一件事：制定可行的、可实现的目标，然后给自己设定一个最终期限，最后再倒推实现这一目标需要采取什么步骤。...(展开)

Mangershare：豆瓣里流传着当年创业初期阿北找产品经理的段子，阿北大概会问对方几个问题，一是关于对方兴趣爱好的，产品经理的兴趣爱好应该广泛而杂驳，这样才...(展开)

万达是一个英雄的组织。世界上人是不同的，有些人是一遇到困难就有问题，有些人要是遇不到困难他就有问题了。所以万达学院的职责就是帮你认清你是谁，对组织来说这是知人善...(展开)