无论你是向前一步、渐渐淡出还是慈善义卖和董事会演示两头跑，支持工作与生活平衡的企业文化总是受人欢迎的。近日，美国招聘网站Glassdoor发布了2015年英国和...(展开)

前几天在一个栏目里看到网球明星李娜的演讲，她的一句话深深打动了我。李娜是这样说的，我打网球已经二十四年了，在最初的十五年里我并没有爱上网球，只是一直傻傻的坚持着...(展开)

三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别？薪资待遇又有多少？除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下...(展开)

昨天某数字金属公司新来的副主席和市场部的人“干了一架”，一口气裁了30个人。这一事情闹得朋友圈整晚被刷屏，到底是公司的招聘出现了问题，还是公司的运营策略惹恼了员...(展开)

Managershare：社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。招聘文案不再只是四平八稳的职位描述。亮眼的招聘文案能让公司的“人才滚滚来”。这篇文...(展开)

一直以来，公司HR部门都被视为提供后勤服务的成本中心，做一些乏味的行政工作，比如员工薪酬福利管理、绩效考核、社保管理等，据我的观察，HR们每天的工作都非常忙，而...(展开)

在人力资源的的几大模块中，“薪酬福利”常常被放在一起说。薪酬，顾名思义，是对员工工作劳动付出的报酬，是一种固定的回报。而福利，更多的是一家公司除劳动所得外，额外...(展开)

Managershare：是的，现在，培训和学习的机会从不稀缺，缺的是学习的行动。今天面试一个候选人，差不多结束的时候，我问他是否有问题要问我的。候选人提了一个...(展开)

Managershare：HR经理通过面试评估你是否适合此职业，他会依据你的创造力、反应力、情商以及你对待工作的态度——所以记住：结果不仅取决于你在面试中说了些...(展开)

Managershare：科学的薪酬福利管理体系，对充分发挥人力资源优势等方面有着重要作用。本文就企业薪酬福利现状进行分析，挖掘薪酬福利在对激励员工上的重要作用...(展开)

我曾经多次问过一个问题：根据你们的管理经验看来，你们认为金钱在激励上是否非常重要？答案有五个：（1）非常重要；（2）相当重要；（3）重要；（4）不太重要；（5）...(展开)

根据调研，在90后员工中，工作的最主要目的是为了：实现理想、展现个人价值、满足个人兴趣。另外影响90后作出辞职决策的最重要原因：薪资福利、工作氛围和个人的成长和...(展开)

几年前，我拜访过海湾区的一个初创公司，接待员在大厅迎接我时，问了个标准问题：“您想喝点什么吗？”我说要杯水，但她还是建议道“我们今天有很好的霞多丽白葡萄酒。”那...(展开)

Managershare：好福利啊。听说雅虎北研关了。可能Yahoo的工程师，估计很难再找到一个薪水比Yahoo高且工作环境比Yahoo还好的公司了。当时我谈o...(展开)

曾几何时，“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤，一直在为员工服务和谋福利的部门，怎么成了鸡肋？当时代已经发生变迁，人力资源部的服务对象也在发生巨大变化，而人...(展开)