Managershare：社会化媒体时代，“招聘”已融入至社会化营销的链条中。招聘文案不再只是四平八稳的职位描述。亮眼的招聘文案能让公司的“人才滚滚来”。这篇文章就和大家聊聊怎么写“社会化”的招聘文案？本文作者的看法是：请用写新闻的范儿，写招聘文案！
第一，扭转招人心态：招合作伙伴（“小伙伴”）；不是上下级的员工
虽然招聘网站经常高喊口号：“寻找和我们一起奋斗的人”，但笔峰一转，又是以“员工”相称。互联网奔腾的时代，每个员工对于公司的价值和意义更为凸显。如果只是公司的螺丝钉，一个萝卜一个坑，各部门割裂，亦或是不自觉的官僚体系，那又会陷入曾经的误区。
我认为一名优秀的文案，在创作之前需首先进行心理调试。即：在写什么类型的文案前，笔未动，但已“心临其境”。比如：为什么有些化妆品公司情愿招美妆达人写文案，也不想招个单纯的文笔好的人呢？因为美妆达人最懂得公司的目标受众，在写文案前，他的心境已调成要看文案的这些人的心理频道。
所以如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？
第二，发现“新闻点”：眼中看到公司的各种美好
任何公司，再小，也有它的美好之处。任何的“美好”，不管大小，都彰显着公司管理层的做事理念。把“美好”无限放大，但不是夸大奇谈。
比如：
办公环境：简洁？开放？环保？宽松？免费下午茶？等等。
同事：不仅“以貌取人”、“男才女貌”；还有同事的各种闪光点：擅长某项运动、烧得一手好菜、喜欢游山玩水等等。当然，这里的“同事”也包括CEO等高层，他们有什么样的人格魅力或特质？是否可以用一种轻松、幽默的笔法表述呢？
特殊福利：由于行业的不同，每个公司也许都或多或少地有点“特殊福利”。比如因为这份工作，小伙伴们可以经常接触到什么外人羡慕的东西？
总之，写招聘文案就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明:1，你不了解你的公司；2，你公司毫无生机活力；3，你对该公司没有任何兴趣了。
第三，抓住“新闻点”，做大、做深；创意百出
这个就是考验各位文案的“天马行空、收放自如”能力了。我看过一些不错的招聘文案：有的是根据“新闻点”拍摄专业、唯美的画面；有的别出心裁地撰写高层间就生活、事业态度的“微信对话”；有的文字激情洋溢，改编歌词，朗朗上口；有的以某个社会现状为切入，号召有志者共同拼搏等等。
第四，排版
还是多点图，少点文；或者信息图也不错。图片拍摄地要有点调调。要适合在手机上阅读。
后记：
如今人人都是记者，大家获取信息、分析洞察、选择的能力和机会都越来越多。企业招聘文案不能只是一味的信息张贴！
企业招聘也变为了双方互选的过程，而且，选择的顺序，是求职者先选企业。所以，企业的文案要根据自身的资源、能力、风格挖掘设计出能吸引求职者注意的内容，并且考虑怎样的传播方式、渠道让人才愿意入职，企业硬件、软件、文化、团队氛围、对于个人职业道路与生活辅助的匹配。小圈梨将以上需要注意的点都集中到这篇文章中列出，希望能给企业做招聘提供一些启发。
理论是通用的，但实践却是需要各家根据实际情况来操纵尝试，希望大家能都写出效果最好的招聘文案。
