希拉里•克林顿(Hillary Clinton)最近成为了首位被其所在政党提名为总统候选人的女性，打破了政坛剩余的玻璃天花板之一。
就美国选举而言，女性花了227年才走到这一步，女性在企业阶梯上的晋升几乎同样缓慢。现在女首席执行官仍然非常少，高级业务职位中的女性比例依然较低。职场中的性别歧视仍然存在。
最近的事件似乎表明，女性在媒体和科技公司面临的挑战尤其严峻。
当福克斯新闻频道(Fox News Channel)前主持人格蕾琴•卡尔森(Gretchen Carlson)指控她受到老板罗杰•艾尔斯(Roger Ailes)性骚扰的时候，其他女性纷纷站出来指控其他高管的类似做法。一位女性最近告诉《纽约时报》(New York Times)，之前她不敢投诉。她说：“这里的文化是，有些事情你不一定接受，但你得忍受。”
鲁珀特•默多克(Rupert Murdoch)的21世纪福克斯(21st Century Fox)上周在内部调查之后解聘了艾尔斯——福克斯新闻隶属21世纪福克斯旗下。默多克和他的儿子詹姆斯(James)和拉克伦(Lachlan)现在有两个任务：接替艾尔斯，并且改革福克斯新闻似乎存在的粗野的大男子主义文化。
雇佣更多女性担任高级职位将会有所帮助，也是所有媒体和科技公司应该做的事情。华特迪士尼(Walt Disney)、康卡斯特(Comcast)、21世纪福克斯、时代华纳(Time Warner)、哥伦比亚广播公司(CBS)以及维亚康姆(Viacom)，这些美国最大的媒体集团全都由男性领导。科技公司同样如此：亚马逊(Amazon)、苹果(Apple)、Google以及Facebook的首席执行官全都是男性。
正在被Verizon收购的雅虎(Yahoo)是一个例外。但雅虎首席执行官玛丽萨•迈耶(Marissa Mayer)最近谈到她重振这家互联网集团的努力受到性别歧视观念的困扰。她在提到媒体报道她领导雅虎的工作时表示：“我曾经努力无视性别，相信科技是不带有性别色彩的领域，但我的确认为存在性别色彩浓厚的报道。”
任命更多的女性担任高级职位不太可能根除职场的性别歧视，但这将是开始。媒体和技术公司为男性和女性创造产品和内容。为什么不应该任命女性执掌它们？
很久以前，广告业猛然意识到，女性负责多数家庭支出决定，因此它们针对女性量身打造了营销信息。
然而，女性在广告公司的比例仍然较低，尤其是在高级的创意职位。
一个名为3% Conference的团体一直在努力改变这种局面。它的名字源于10年前令人警醒的统计数据，即广告公司只有3%的创意总监是女性。该团体取得了一些成功：到2014年，这一比例已上升至11.5%。
玻璃天花板继续被打碎，但改变步伐迟缓。
有着152年历史的广告公司、如今隶属WPP旗下的智威汤逊(J Walter Thompson)最近任命塔玛拉•英格拉玛(Tamara Ingramas)担任首席执行官，这是有史以来首位担任该职的女性。
智威汤逊的员工有47%是女性，而且该公司在斯里兰卡、墨西哥和加拿大等国的地区总监是女性。但英格拉玛最近向英国《金融时报》表示，她在公司半数高级领导职位由女性担任之前不会感到满意。这是应该设定的正确目标。一位男性首席执行官会设定此类目标吗？可能会。但一位女性实际上在设定这个目标。
英格拉玛接替古斯塔沃•马丁内斯(Gustavo Martinez)担任首席执行官。马丁内斯今年辞职，此前智威汤逊公关主管埃琳•约翰逊(Erin Johnson)对其提起诉讼，指控其“发布一系列种族主义和性别歧视言论，并存在不受欢迎的触摸行为以及其他非法行为”。
马丁内斯否认了所有指控。话虽如此，该案与艾尔斯从福克斯新闻离职有些类似。智威汤逊通过任命某位想要改变公司内女性前景的高管担任首席执行官，翻过了这一页。在他们物色接替艾尔斯的人选之际，默多克和他的儿子们会做同样的事情吗？
