做过几年HR的朋友是否有这种感觉：因为平时思考的多，做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的；而做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问；做培训的仿佛打了鸡血一样，具备传销的范儿；做员工关系的一般适合生育后的知心姐姐；做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，却打扮成资本家的样子。这似乎是一个冷笑话，但不同性格特点、兴趣爱好适合不同的岗位。
什么样的员工受BOSS（领导）青睐？一定是符合岗位特点，又有自己特长和爱好的人。大家水平差不多，BOSS凭什么录用你?道理很简单，就因为你的某一方面特长能给他带来或转化为直接或间接的价值。人最容易让别人记住的就是特长，职场中拼得不仅仅是业务技能，可能你的某一特长或兴趣爱好就能让你脱颖而出。
特长就是饭碗，兴趣就是成就。经济学中“比较优势”实际上就是“差异优势”，HR在面试时，更倾向于选择你会什么？同样两个水平资历相仿的面试，简历上字迹认真工整的人一定更受青睐。因为字如其人，能写得一手好字的人一定做事认真负责；同时练得一手好字非几年坚持不可，说明他能耐得住寂寞守得住坚持。有比较才有进步，找到了自己的优势，也就确立了自己的竞争方向。
人生的诀窍就在于经营自己长处，每个人都有自己的优势，发挥优势，将优势运用到极致，各个都是英杰。能力优秀，量出来；成绩突出，拿成果说话；社交面广，显示出你的办事效率来。“真人不露相，露相非真人”， 一个真正有智慧有实力的人，是不会随随便便炫耀自己的能力，他的行为体现，必然是谦虚有礼貌的。
然而，这个社会需要有“王婆卖瓜，自卖自夸”的精神，需要你展示自己的优势时，你不仅要“叫得响”，还得“传得开”。不显山漏水的特长就是无特长，不展示出来，你又如何抓的住机会？
我一个做培训的朋友，说着一口蹩脚的普通话，作为一个培训老师实在难以恭维，但这并不妨碍他成为一个深受学员喜欢的老师。普通话标准固然好，然而讲课生动活泼幽默风趣的课堂氛围，才能和学员产生共鸣，学员才会喜欢。正因为他蹩脚的普通话，却恰恰成为他讲课的笑点。
没有优势，就去创造优势，我这个做培训的朋友就是很好的例证。有句话是这样说的“没有优势就是最好的优势”。一张白纸，没有负担，正好可以任意设计，任意绘画，你可以学习或锻炼出任何一种优势。
讲笑话、说故事、应该都不难吧？奥巴马最初也惧怕演讲，而他老婆就教他以“你最感到温暖的女人是哪一个？”为提问的方式开头的演讲，最后奥巴马问鼎总统宝座。比如我爱好文学，我则循此发展，开始写作，争取成为写作高手。
任何理想和现实都存在距离，只有找到了兴趣爱好，才能产生出愉悦的感受，你敢想象一个“三无” （无兴趣爱好、无特长、无生活情趣）人员如何度日如年？我们常勉励自己培养自己的核心竞争力，核心竞争力不仅体现在业务技能，生活技能、兴趣爱好、文娱特长同样是核心竞争力。
酒会上，一支优美的舞曲，没可舞之人，可能比较败兴，可如果在一个合同签订仪式上，唯一一个会跳舞的业务员舞毕，签订合同的几率是否可能大增呢？培养核心竞争力，保持不懈的钻劲，使自己的长处更长，使没有的长处得到培养，这样才有利于自己立于不败之地。
这一秒的坚持是为下一秒希望，不放弃兴趣只为出类拔萃，这样你才有机会把兴趣变成职业。兴趣和特长就是最好的职业，我开始将特长和爱好（写作）变成为最终的职业，你呢？
