图为阿里巴巴首席财务官武卫
阿里巴巴(Alibaba)今年（2014年）在纽约证交所(New York Stock Exchange)上市，创下史上最大IPO纪录，使这家中国电商集团以逾2300亿美元的市值成为仅次于谷歌(Google)的世界第二大互联网公司。
但阿里巴巴还在一项不那么为人所知的指标上胜过了许多硅谷同行：担任重要管理职位的女性数量。阿里巴巴的18位创始合伙人中有三分之一是女性，目前掌控着管理决策的30位合伙人中有9名女性。相较之下，雅虎(Yahoo)副总裁及以上级别的管理层中，仅有23%是女性，Facebook的女性高管比例也与雅虎相仿。
武卫(Maggie Wu)是阿里巴巴女高管中最受关注的一位。作为首席财务官，她是该公司在美国投资者路演的带头人之一，回答了有关公司通常秘而不宣的增长预测以及复杂财务结构的各种问题。46岁的武卫于2007年加入阿里巴巴，此前她在咨询公司毕马威(LPMG)工作了15年。进入阿里巴巴的第一年，她参与了集团旗下批发网站Alibaba.com的上市工作；其后她在2012年参与主持了该上市子公司的私有化进程。
除了武卫，两名女高管彭蕾(Lucy Peng)和戴珊(Trudy Dai)也是创始合伙人。41岁的彭蕾是阿里巴巴的首席人才官，自公司创建以来的大部分时间里一直主管人力资源工作。去年，彭蕾还被任命为阿里巴巴金融服务相关的控股企业的主管，其中一项服务是与PayPal类似的支付宝(Alipay)。彭蕾与阿里巴巴董事长马云(Jack Ma)一样，曾当过老师。37岁的戴珊(Trudy Dai)曾在公司的多个业务部门任职，今年她被任命为首席客户官。
阿里巴巴拒绝为这篇文章置评，但一些在该公司工作过的女士告诉英国《金融时报》的记者，为何阿里巴巴给人感觉非常有利于女性职业发展。“不是说他们特意寻找女性——这是自然而然的发展，”曾任阿里巴巴亚太区企业传讯主管的陈嘉敏(Jasper Chan)说，她在2012年离开阿里巴巴到别的公司任职，现在是一位全职母亲。“公司最开始的时候就有很多是女性。”为数众多的女性创始人产生了一股动力，为后来者树立了榜样。
阿里巴巴的前员工们也高度赞扬为女性职员创造的人性化工作环境：比如，怀孕的员工能享受员工餐厅快速通道和休息室，公司还会向她们发放防辐射铅围裙。在中国，这种围裙在需要对着电脑工作的孕期女性中十分流行。
其他人还指出，不论是对男员工还是女员工来说，阿里巴巴都是一个工作的好地方，只要你喜欢努力工作。“我们的确会开玩笑说，阿里把女人当男人使，把男人当牲口使，”一位要求不透露名字的前员工刘女士说，“我感到我在阿里巴巴工作期间成长了很多，特别是能够在压力下工作，并提高了自己的耐受力。”刘女士2013年离开公司自己创业，她补充道：“总体上，男人和女人享有公平的竞争环境。没人会因为你是女人就放你一马。”不过，还有一些人则指出阿里巴巴存在雄性激素主导的工作氛围。“公司文化是非常争强好胜的，经常有人大喊大叫，”另一名前员工李志辉(音译)说。
中国企业高层中的女性并不在少数：比如，电信设备制造商华为(Huawei)的17名董事会成员中有4名女性。中国国企的董事会中，女性的比例也不低，尽管外界广泛认为这些女性主要由组织任命，而不是由公司自行任命。
中国的科技公司可能比它们的硅谷同行更富有性别多样性，但失衡问题依然存在。“女性首席执行官还不是很多，偶尔女高管只是被用来展示多样性，装点门面而已，”阿里巴巴的竞争对手京东(JD.com)的首席人力资源官兼法律总顾问隆雨(Rain Long)女士说。“但总体上，”她总结道，“有一种让女性进入最高层的明显趋势。”
