Managershare：薪酬、上升空间，还有符不符合你自己的兴趣和价值观，都是选择职业要考虑的，否则即使能忍一时，早晚是要还的。
在知名公司上班这事儿，说出来可能或多或少都会惹来一些艳羡，自己也会感到体面。不过在面对“那你在里面具体做什么啊”这个问题的时候，估计有些人就尴尬了。
当然，我们在这儿说的可不是阿里巴巴保安、或者宜家清洁阿姨这类职位，我们想要探讨的还是公司人这个范畴，它可能是一些牛逼公司边缘部门，也许赚的也不算少，但从长远角度看，不是一个明智的职业选择，比如在腾讯做搜索；或者做某种职位在某家公司不被外界尊重的；或者职位名称听上去很高级，而实际上自己都要呵呵的；也或者是没啥前途，又挺苦的。
为了避免打击面太大，我们也避开了前台、行政、财务等在所有公司基本都属于支持性部门的一些职位，同时也尽量避开公关这个群体，因为我们想让接下来你看到的内容更加缤纷。
也有可能每个人都觉得自己工作蛮苦蛮累蛮惨的，但拿着高薪的，就别在这儿作了。有些可能是行业共性，至于我们为什么会挑选这 10 家公司，更多的理由是他们更具代表性。另外，我们认同每种职位都不可或缺，但什么事情都有个相对而言，对吧？欢迎拍砖，但拒绝抬杠。
在万达做万达电商程序员
万达去年高调宣布做电商，还拉来了腾讯和百度这两个财大气粗的小伙伴，但到目前为止，我们没有看到更多的实际作为，据传万达花了大价钱招聘程序员，对于一个没有任何互联网基因的公司去做“电商”，我们抱有质疑的态度。万达员工手册要求“男员工穿黑、深蓝、深灰色西服套装，浅色衬衣、深色皮鞋、系领带；女员工穿黑、深蓝、深灰色西服套装（或裙）、衬衣、深色皮鞋。”这条同样适用于万达电商程序员们，你确定可以在一个上班要求穿西装、打领带的电商公司大展拳脚么？我们觉得去做万达招商还是最有前途，毕竟，目前万达集团整个营收中，地产占了将近 70% 的比例。
在小米做设计师
成立仅 4 年的时间，因为其极速扩张的手机业务，现在小米已经成为在谈论腾讯、百度和阿里巴巴时候，已经不能忽略的名字。但 2014 年小米被诟病最多的是“抄袭”，尤其是在 12 月小米空气净化器外观被指抄袭日本空气净化器“巴慕达”之后，有关小米模仿和抄袭的言论越来越多。小米设计师被吐槽为主要工作就是——购买，拆解，然后小修小改。苹果设计总监 Jony Ive 甚至在接受《名利场》采访时对小米设计的评价是：“我认为这是偷窃，这是懒惰。”而小米副总裁黎万强也承认，小米是个年轻公司，还没有形成自己的设计语言。
至少到目前为止，在小米做设计师并不被尊重。
除此之外，因为小米质量问题，客服频繁接到投诉问题，接触负能量估计不少。
在 Google 做政府公关
其实所有外资公司进入中国都会遇到和政府搞好关系的难题，商业文化上的差异也让政府公关这个职位非常难做，不管在微软、Google，还是麦当劳、宝洁等，其实都好不到哪里去。 不过 Google 可能算的上是最惨的，据网上公开的信息，Google 首位负责政府公关的主管是新浪前副总裁,，Google 后来发现她擅做主张，给中国官员赠送 iPod，将这些费用记在公司头上，这一行为不仅违反了美国的《海外反腐败法》，而且也违反了 Google 的政策。Google 开除了这位政府公关主管以及那位批准费用的高管。最后的结局你也知道了，Google 撤出内地市场，把服务器设在了香港，你得翻墙才能上。
在宝洁做“科学家”
宝洁的“科学家”指的是在中国的研发人员，事实上宝洁的核心研发都在美国，对于宝洁这样一个外资公司来说，中国本质上被当做一个销售市场。宝洁在中国被誉为快消行业的黄埔军校，准确的说，应该是 marketing 人员的培训基地。而宝洁本身也是一个营销见长的公司，每年全球营销花费都将近 100 亿美元。从 2012 年开始，不断传出宝洁研发高管离职的消息，主要原因就是研发部在公司话语权低，并且不是个“肥差”。
在新浪微博做“小秘书”
香港《南华早报》在早前的一篇报道中曾提到：这些人在天津市郊一幢现代建筑中工作，每天都约有 40 名微博审查员坐在屏幕前，以 12 小时轮班的方式，重复着一个任务：删除敏感微博。
新浪共聘用了约 150 名刚毕业的大学生，全部都是男性。所有微博都会首先采取机器扫描，再交由人工筛选。每个审查员每小时平均需检查 3000 条微博，月薪却仅为约 3000 人民币，属于中等偏下水平。离职的人当中多数认为工作没有上升空间与前景，且压力较大。
不过据说 Facebook 也有涉黄检查员这种职位，呵呵。
在迪士尼乐园做一个扮成米老鼠或者唐老鸭的“演员”
迪士尼为迪士尼乐园内的员工起了个听上去很好听的名字——演员，而这个以欢乐为宗旨的公司对于大学生来说也相当具有吸引力。但做一个扮成米老鼠或者唐老鸭，还要和熊孩子合影的玩偶工作人员来说，这个“演员”并不轻松，而类似服装助理这类职位所做的工作也就是管理员工衣服。一位曾经在迪士尼乐园工作过的知情者告诉《好奇心日报》，每个职位都经过严格的培训，包括笑的弧度，露出几颗牙齿，每天工作时间长，而且工资待遇不高。香港苹果日报也曾经报道过迪士尼乐园的员工大流失，主要原因也是看不到职位晋升空间，而且没什么积累。2014 年 9 月，据称首批进入上海迪士尼乐园面试的 60 名应届生理想薪酬是 3000-4000 元，可能是多方打听过的吧。
在优酷做视频审核专员
我们的广电总局在 2014 年出台了很多新规，其中之一是要求视频网站加强作品审核力度，没有通过审核的影视作品擅自播出的网站，将会遭到警告、罚款、甚至是被勒令禁止经营视频流媒体五年的处罚。然后所有视频网站的审核专员都不好了。这个职位的精髓可以归结为“不管你想不想看，都得看，而且还要认真看”。除了镜头，还得紧盯着字幕，想想还是挺无力的呢。
在苏宁云商做地产
2013 年初，苏宁电器更名为苏宁云商。作为一家连锁零售企业，苏宁其实在 2002 年就开始涉足商业地产业务，旗下有苏宁置业。苏宁曾称做地产的初衷是把核心的旗舰店资源整合到自己手里，让租金成本可控。但在所有传统零售企业都面对电商的冲击时，苏宁这几年在大力做苏宁易购，相信从铺天盖地的广告和促销你也感受到了吧。据一家猎头公司提供的信息，苏宁在地产方面的投入，不管是资金和人员，和苏宁易购相比，简直不值一提。
做“百度知道”产品经理
你是不是在想”百度知道“是个什么鬼？嗯，它其实是百度旗下的一个问答社区，已经存在了超过 10 年的时间，在知乎之前。它曾经火过一阵子，现在基本上是半死不活的状态。李彦宏在年会上点名表扬了搜索、移动云、百度地图、百度贴吧和百度大脑这五个领域，最高达 50 个月工资的年终奖一定也出自这几个业务之一。”百度知道“的位置想必是极其边缘的，不客气的说，百度并没有什么产品可言，产品经理一职在业界中的口碑也并不好，百度有 80% 以上的营收来自广告，所以最有前途的职位一定是卖广告啊。
在阿里巴巴做游戏
2014 年 1 月，阿里巴巴宣布正式进军游戏产业，并在一月时间内在自家手游平台连发三款休闲游戏。但随着业务人员能力不足、定位反复有关、与其他业务部配合不足等问题被披露，阿里的游戏业务就在动荡中不断转型，构建渠道、转型发行、定制开发等一系列尝试均未取得理想结果。当年 10 月，游戏“疯狂来往”还因发生泄露用户隐私行为引发关注。
在电商帝国阿里巴巴，游戏部门相对边缘，表现又过于急功近利。就游戏业务而言，阿里巴巴根本没有与腾讯掰手腕的实力。
除此之外，之前马云高调宣布要不一切代价做”来往“，现在也没什么动静了。
在腾讯做搜索或者电商
BAT 这三家公司还真的是挺有意思的，就像游戏和社交是阿里的软肋一样，腾讯也一直做不好电商和搜索。拍拍网做了那么久最终还是给了京东，搜搜的相关业务被搜狗拿走了。而据一位腾讯公司内部员工告诉《好奇心日报》，腾讯的 OMG（在线媒体事业群简称）和 MIG（移动互联网事业群简称）两个部门都已经失势了，目前腾讯的整个移动互联网战略重点是微信，而在 2013 年 10 月才上线的短视频平台微视，也面临着部门裁撤的风险。
