世界经济论坛联合LinkedIn近期发布了一份题为《未来的工作》的报告。报告称，510万份工作岗位将在未来五年内伴随着变革的劳动力市场而消失，包括部分白领的工作。而计算机、数学、建筑、工程相关的领域将会有200万份新的就业机会涌现。
在倏忽遽变而又充满不确定的环境中，个人又该如何为职业生涯谋划呢？
人工智能时代，一不小心就能失业
据统计，到2030年，预计日本人口三分之一超过65岁，每五人中有一人年逾75岁，老年人看护的需求极大。在一家2015年新开的酒店里，一款名为Actroid的仿真机器人已经上岗，为客人们提供入住服务。此外，一些护理机构里也正兴起让机器人参与看护。这些都意味着护理行业许多入门级工作将不再需要人类。
金融领域也已经出现了很多自动化软件，甚至有预测说，十年内，自动化软件的大量运用，金融行业有三分之一到二分之一的雇员将失业。
金融从业者不是唯一需要担心下岗的一类人。德勤(Deloitte)最近的一项研究表明，技术进步已导致法律业减少了约3.1万个工作岗位（包括法务秘书），而且还有39%的工作岗位在未来20年将面临被机器淘汰的高风险。记者也面临着类似的挑战。并且，这些机器不需要工资，只要有电力和网络，就会一年365天，一天24小时“上班”。
2013年末，两位牛津学者发布了一篇论文，称未来20年内美国将有47%的工作处于高危状态，会被自动化。该研究观察了702个职位，采用了来自美国劳工局的数据，且根据九个变量分析了每一个职位的自动化可能性。结果明确显示现在的软件能做越来越多的脑力劳动。
能力更新将成为一项不可或缺的能力
在这个硬技能不断迭代的时代，快速学习能力显得尤为关键。LinkedIn联合创始人Allen Blue称，如果“能力更新”在过去是加分项，那么未来，这将成为一项不可或缺的能力。很少有人会喜欢失业，危机来临之前，我们就要把工作和择业的主动权掌握在自己的手里。你的岗位是边缘性还是核心位置，你所在的行业是没落的还是朝阳型，是可以判断出来的，当个人的主业出现疑似危机的时候，主动学习新的工作技能，或者培养一些副业的技能储备，是很明智的。
专家预计，2009至2020年，数据总量将增长43倍。一些数据是过去的存量内容，可以很方便地导入这些数据库，另外一些日渐增长的数据则是非结构化的，例如来自微博、微信Twitter、Instagram、Facebook等社交媒体网站的数据。认真挖掘数据并从中找出消费趋势的机构，将成为未来市场的领军者。而职场人下意识培养自己的大数据能力，在将来的就业竞争中很可能找我主动权。
LinkedIn联合创始人Allen接受采访时也表示，职场人要考虑自身所掌握的技能，比如大数据能力，能否实质性地帮到未来的公司，可能未来每家公司都会雇佣一名数据科学家，就如同十几年前软件工程师那样，到现在仍有需求。
重新定义工作：增强灵活性和柔软性
现如今，工作已不仅仅是一个稳定的带薪岗位。当然，我们现在仍然是拿薪水干活儿，但是不要把自己的收入来源吊死在一个稳定的渠道上。现在最灵活的工作状态是一人多职（职责），能者多劳，自由职业之间相互切换。
由于工作量不断变化，无论劳动者的技能和意愿是否完全匹配，都要灵活适应完成任务。据悉，在美国，有83%以上的高管表示，今后几年计划增加临时的兼职人员或者工作时间灵活的员工。这意味着，企业会为某个具体项目聘用具备相关技能的人才，而不再提供全职岗位。
根据牛津大学的论文以及相关研究，就业前景因行业不同而有明显区别。比如，在医疗护理行业，人与人之间的互动是非常重要的，因此自动化威胁比整个劳动力市场要少。考虑到最近自动驾驶汽车的快速发展，出租车和货车司机面临着不太乐观的前景。在一些福利较好的行业中，牛津研究员们引进能够进行分析和分类法律文档的软件，能够很好地完成这项工作，而通常一个薪资丰厚的律师也需要花费数个小时才能完成。这就要求个人的专业技能要与软技能相结合，说服力、情商、社交和合作能力等，这些比纯粹的编程等硬技能需求更大。
毫无疑问，大趋势将确立未来职场的格局。一些趋势现在看来也许和日常生活无关，还有些趋势已经在改变着现实的职场，但所有趋势都有可能完全改变未来的工作方式。
与趋势做朋友，你准备好了吗？
题图来自 数字艺术机械大师 Vladislav Ociacia 作品
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