其实这是一篇吐槽。
前几天我妈夜里跟我吐槽，说她去歇个年假的工夫，手底下一个四十来岁的员工，因为不满公司某项关于项目提成的分配，直接找到总裁去参了人力资源和分公司主管的本，越了三级去告状也就算了，总裁脑袋一热居然还说了主管的坏话，这位仁兄也神经粗，本来偷偷把这事咽在肚子里说不定还有挽回余地，结果这哥们得意洋洋回来跟其他员工说总裁怎么向着他，让主管知道了大怒去找老总，老总回过神来发现这仁兄还把他卖了，不禁怒火中烧，要把这位仁兄做掉稳住主管。我俩只能感慨，职场情商这事儿，真不是年纪大了就能自动学会的。
其实工作这事儿，遇到明争暗斗挺正常，有时候被斗争波及也难免；但有一些规矩，是在哪儿都通用的。尤其是职场新人，更该注意。
我和我妈都挺忙，我俩的对话基本就是早上吃早饭或者晚上吃过饭那一会儿，聊聊各自工作。有天她跟我说，其实他们挺不愿意招90后和北京孩子的，一个是事儿多还没眼力劲儿，一个是太懒。有次她做面试，问一个姑娘，为什么想到这儿来工作呢？姑娘说，其实我不愁钱啦，我就是想找点儿事情做。
我妈顿时很无语。还有上来就问加班怎么算钱的。有个姑娘特别邋遢，坐前台工位乱七八糟，中午吃完盒饭不及时收拾桌面，结果被我妈批评太不讲卫生，前台是公司的门面，必须时刻保持整洁。
我自己也招过实习生做助理，招过助教。没什么严格要求，不过求一个“靠谱”。
所谓靠谱，就是工作认真，情绪稳定，具有快速学习的能力，遵守公司规矩，交代下去的事情能按时按质完成。
如果实习生有课或者有事不能当日来工作，必须提前和其他实习生交接好工作，替自己代班。
一句以蔽之，你可以有事，别影响工作。
有个学弟不是情商特别高的那种，有时候也会钻牛角尖，但是特别有礼貌，做事也认真，学新东西挺快，有了事情会提前打招呼做安排，还会道歉说给我添了麻烦。事情交到他手里我就特别放心，现在回头再看，还是觉得他是个很难得的人。
工作就该有职业精神，即使是学生，也不要摆出一副“我还是学生”的姿态。当然不指望新人上来就什么都会，什么都特别熟练，但你至少别给其他人添麻烦添堵。公司招人是为了干活，不是为了让你来“学习”。
人家愿意教你带你，那是你遇见好心的；没人教你也正常，毕竟大家都忙，多观察别人怎么做，姿态放低虚心请教，大家都愿意多帮一把。还有就是自己手里的工作出现了问题先道歉，然后马上想办法解决问题或者改进，千万别一直找借口各种开脱。
我这几天听到最神的事情，就是有兼职生不知道怎么分析材料，结果他的反应不是去请教完了同事自己动手做，而是直接要我们做好的文件想拿来抄，我和我的小伙伴都惊呆了。还有姑娘自己就没想好自己要干嘛，做着这边还在四处找别的工作，这也算了，她还老是跟大家说她在学校如何忙所以没完成任务，如何给别家投简历，如何纠结这个实习和那个面试……
我跟她说你如果没有能力四处开花，就踏踏实实做好一摊，不要分散精力最后哪个都没做好，她连连点头称是。过了几天见面时，我正忙成狗，她过来又跟我抱怨，又问各种问题，我忍了一会儿看她没有收住的迹象，只能跟她说我在忙请你待会儿再提问。
我在工作的时候，特别烦别人跟我抱怨公司这儿不好那儿不好，倒不是我多爱公司，没有不满；只是你在挣这份薪水，你这么烦你别拿这钱啊。如果是我手底下的员工，我会觉得你不具有良好的情绪和问题处理能力，做事不专业，而且传播负面情绪，影响公司士气。
跟朋友和家人私下吐吐槽也就得了，跟同事去说这些就太不应该了，即使同事主动跟你八卦公司秘闻和吐槽，也尽量不参与。千万不要没摸清情况就瞎站队（我的建议是保持中立根本就不站队），这是作死的前兆。
还有一个小事是这两天想起来的。现在好多公司都有微信群，我个人是觉得尽量不要在群里说跟工作无关的事情，而且如果不是涉及到群里每个人都该知晓的事情，就单独发微信给相关人士，不要群发给别人带来额外的信息困扰。之前有人在群里居然就聊起来了，工作时间连着刷大家的屏，累觉不爱啊。
补充个新吐槽：今天大家一起工作，组长给一个实习生提意见，结果这孩子一直在找借口狡辩，本来工作就做得不好，还各种回避问题，气氛尴尬，我们几个人后来都不想听下去了直接尿遁。组长简直脾气太好了，还耐心给他提意见。这要搁其他地方估计就被狠削了……做得不好先认错死不了啊，真是丝毫不肯委屈自己，能有人给提建议是很幸运的事，很多时候你都不知道自己怎么不好就已经出局了好吗？！
关于吃亏和被欺负这点吧，我觉得不要太被害妄想症了。一般情况下，我们的资历和能力都轮不到公司利益波折以及招人恨的地步，只要做人别太失败，是不会有人一天到晚想着要坑你的（当然，我也知道到有那种鸡蛋里挑骨头的上司，那就争取做到无懈可击吧）。
工作还是最好以一个积极的心情面对，把工作看作是提升和完善自己的过程，不要当作负担，自己开朗积极的话，也会影响周围人对待你的态度。
