身在职场
与异性同事耳鬓厮磨之间难免擦出火花
但办公室恋情却恰恰是很多公司明令禁止的
在英国，1/4的企业强制员工签署“爱情契约”
在日本，办公室恋情还被称为“不伦之恋”
...
办公室恋情是一种怎样的体验？
你们二人同属基层
一起搭伙吃饭、回家，在公司集体活动上自动结组，跟其他同事相处变少
你们一人基层，一人中高层
如果有晋升，就会被迅速归结于“靠人上位”
你们二人同属中高层
工作上的意见不合比普通同事更难处理，会出现“为什么连你都不站在我这边”的情绪
工作情绪带回家，工作和生活完全分不开，严重影响夫妻和谐
整体社交圈单一，不再是“你的朋友+我的朋友=我们的朋友”，而是万年不变的同一拨人
虽然有些公司对办公室恋情没有明文禁止，但这种事一直是同事茶余饭后的谈资，毫无隐私可言，令人浑身不自在。谈成了，私人感情会导致工作态度有偏向，影响工作；谈的时候，情绪化影响工作；谈不成，失恋影响工作。
总之就是影响工作！！！
为什么很多公司拒绝办公室恋情？
保持适当的职业距离，是每一个老板对员工“不能说的秘密”。
有碍内部公正
假设这个部门有30个人，其中员工小A和部门经理谈恋爱了，谁能保证绩效考核时部门经理不会偏袒她？
内控风险高
就差旅报销举例，一般而言需公司行政部门和财务部门两个部门签字，但假设行政经理和财务经理恋爱了，问公司该被黑掉多少钱？
复杂的裙带关系
有恋爱，就会有婚姻，有婚姻就会有亲属关系。一个新人进入公司，首先要摸清公司的关系状况，就算是有能力的人也会无心业务，专注于复杂的裙带关系中。
如果你的公司并没有成文规定不允许办公室恋情，也请记住：
保密是最好的选择
不要公开亲昵，更不要24小时都粘在一起
永远也不要将你们恋爱中的任何详细细节透露给别人
一个人平均一生要换 7 份工作
但却平均只换 1.2 个爱人
如果遇到值得追求的办公室恋情，一人离职又何妨呢
毕竟好爱人比好工作难求得多
