Managershare：初入职场的老板确实重要。
本文配图选自电影《一代宗师》，我觉得电影里八卦宗师宫羽田，是一位真正能称得上“师父”的人，有着大写的人品和才能。
“如果你的老板长得丑、还不讲道理怎么办？
……
啊啊啊！那你真是太可怜了。我们老板温柔大方帅气，每次说话都是晓之以情动之以理。
老板，当你看到这篇文章时，请您一定要好好注意身体，天冷了，要多加点衣服，您辛苦了！2016年我一定会加油努力的！”
好吧，最近我已经被这段话刷屏了。可见年底“抱老板大腿”的“无耻行为”多么流行！
你们这一个个的，难道不知道努力工作才是最重要的吗？难道不知道老板这么聪明这么有能力、见过这么多大世面经过那么多风雨，是根本不可能理会你这小小的夸奖的？我敢保证，以老板这个可稳重可逗比又有魅力的个性，是根本不会被你这条朋友圈逗笑的！
抱歉，我本来想写一篇让你笑到肚子疼的段子文章，最后却还是转到了严肃的调调上。
对于身在职场的你我而言，一个老板或老板的风格，可以说直接决定着一个人的职业生涯和未来发展。
所谓“跟对人、做对事”，一个好的老板的意义不仅在于发年终奖，还在于带着你成长。
小月和小林都曾同期跟我实习。两个姑娘一个可爱俏皮有灵气，另一个是气质型美女，家境、品味、学历都相当，毕业都一年多了。前段时间，两个小姑娘一起找我吃饭，两年时间没见，她们变化都挺大。
在讨论“吃什么”的问题时，小林表现得很混乱，一天时间往群里发了近20家餐馆，口味不一，遍布在本城的各个方向。直到傍晚，她也没有给出意见说去哪家比较好。晚上，小月发了三个链接，三种不同的菜式，港餐、川菜和日料，地点是我们三个都能很方便到达的。
下班高峰，由于堵车，我们仨都在群里汇报各自的路线情况。小林抱怨颇多，类似“好烦啊”、“这地方没法待啦”、“怎么还没到”的话不断刷屏。小月则是发了几张路边圣诞树的照片，说“今年的圣诞树好漂亮”，又甩过来几首歌，说“这种时候听这首歌最合适了”。
吃饭的时候，小月点菜很在行，和服务生交流也很有礼貌，小林则因为服务生倒水迟了直接不耐烦地说“你能不能麻利点儿啊？”
小月的身上已经是比较成熟的职场女性气质了，妥帖、包容、礼貌。而小林，还像是那个刚刚大学毕业的单纯的小姑娘，你不能说她有什么不好，但她的行为举止似乎总让人不是那么放心。
聊起她们的工作，窥见了一些原因。
小月毕业之后去了一家私企，常常要跟在老板后面出差。她的老板待她如妹妹，不仅在工作上悉心指教，还常常教她一些女性的自我修养，逼着小月养成了一些好习惯。
我曾经采访过小月的女老板，是一个叱咤行业的人物，能力很强，外在形象也总保持着得体和优雅，后来出来单干组建销售公司。“我的工资不是很高，但我真的很喜欢这份工作，每天都觉得在学习新的东西。老板简直就是我的人生目标。”小月很满意地说，从来没想过要辞职。
小林，在家人的安排下得到一个事业单位的编外工作，工作清闲，编编内刊、打打杂，老板是中年男人，几乎没有太多交集，工作状态也比较散漫。“有的时候，我也觉得工作挺没意思的，学不到什么东西，和老板一天都说不到几句话，都是交代我干活的。可是，我要是辞职了，去哪找性价比这么高的工作啊！”小林嘟囔着。
你和你的小伙伴，或许起点类似，三年后却眼界、境遇大不相同，这并不仅仅是因为私企、外企或者事业单位的工作形式不同，更多的是因为“跟的人”不同。从某种程度上说，所做的工作决定着一个人最终取得什么样的成就、成为什么样的人，甚至能决定着下一代的生活和环境。
小月是幸运的，可以说她的第一份工作就遇到了“贵人”。一个能被称为“贵人”的老板，不仅是工作上的上司，更是生活上的朋友、人生之路上的老师。
他们的气质可能各不相同，有的是优雅知性的女性，有的是温文尔雅的男性，也可能带着些痞气和匪气。我们都曾是新人，也终将成为职场“老人”。不管我们是在哪个人生阶段，若能碰到这样的老板，他们愿意以他们自己的人生经历去教导你，愿意尽他们的努力去提携你。即使你要辞职离去，他们肯定会不开心，但还是会为你找到更好的平台而高兴。
如果在你的职场生涯中，遇到过这样的老板，那么，恭喜！
他们总能四两拨千斤地帮你解决一些问题；他们总能适时得开导你的迷茫；当你取得了一些成绩，他们会为你的进步而骄傲；他们的身上，会有一些敬业和专业的东西，让你一直追随……如果有一天，你成为了老板，这些东西其实也是会传承的，这就是最早的“师徒关系”啊！
这段时间，网上都在刷“别人家的年会”、“别人家的老板”。比如，王健林在万达年会上成了“K歌之王”，当然，歌唱得好的老板很多，但有钱如王健林才能引起诸多关注；比如，这两年快速崛起的滴滴，年会直接摆出了100个iPhone6 plus、300个iPad、100台Mac、100个Apple Watch，20个3万元旅游基金，10个2万元现金奖，5个5万元现金奖，3个10万元现金奖，还有一个30万现金大奖，成为备受嫉妒的“别人家的年会”之一……
而我们大多数人，都身处普通单位、有个普通老板、领着一般的年终奖，这并不妨碍我们有个温馨的年会，也并不妨碍我们在年会上整老板，更不妨碍我们在自己的一亩三分地上继续努力。
现在的经济大环境不好，很多职场人都有身处“寒冬”的感觉。这种寒冷，一方面体现在公司效益的下降、福利待遇变薄；另一方面，是情况不好时的人心不齐和全体性茫然。
辞职或坚守？建议是，看看你的老板。如果你觉得他值得，那么就请坚持。
一个好老板，不仅发年终奖，还会带你成长。
