年关将至，相信很多职场人对于跳槽又开始跃跃欲试了。为什么别人跳槽能薪资翻倍，你跳槽却只能涨五百、一千，跳槽成功的人究竟是怎么做到的？
白领跳槽的三大因素
从年关将至，到金三银四
职场人一般在年关将至的一二月就往往开始思考自己的职业发展了，如果你在目前的公司没有能力上、薪酬上和能力上的提升，并且根本找不到清晰的发展路径，很可能就会想到趁这段时间找找其他工作机会。年关将至的时候正是很多企业放出职位的时候，从这时候就可以开始更新简历，等到过年回来3、4月是企业换血的高峰期，很多人都会拿完年终奖投入到新东家的怀抱。
职场新人试错期，急于求成
跳槽心思最重的恐怕并不是工作了几年的老员工，而是刚刚工作几年的职场新人，由于自己对工作的期待比较高，往往会因为工作环境、薪资、工作内容不喜欢等等原因而跳槽。有些刚刚毕业一两年的员工甚至已经跳槽换了2~3次工作。
亘古不变的薪资低
相信这条原因肯定戳中了很多职场人的内心，没错，就是薪酬低。历史和周围人的经验告诉我们，如果你一直待在一家公司等着老板每年给你升职、加薪，真的很难。但是如果你选择跳槽，就可以看到原来自己竟然在市场上这么抢手，只要有经验和能力，就可以拿到高薪的offer。
你凭什么跳槽拿高薪？
公司填补人才缺口，往往是跳槽的大好时机
所谓跳槽拿高薪，也需要机遇。比如你赶上了节后公司招人的高峰期，或者是有些公司由于某个岗位缺失急招有经验、能上手的人，这时候如果你能抓住机遇，往往能够得到高于市场价格的薪资。虽然这个时候你得到薪资和你对企业所做的贡献相比是虚高的，但由于供不应求，很多公司还是会选择高薪纳人。
能力、经验积累的爆发
目前跳槽成为了很多人寻求工资和职位增长的渠道，但相比盲目跳槽来讲，有计划的跳槽更容易让你获得成功。在跳槽前需要进行以下的思考：
1、你的工作能否给你带来能力层面的提升？
2、你的行业/职业发展前景是否客观？
3、目前这份工作是否与你个人职业规划相一致？
4、薪资有无上升空间？
如果在这份工作中还有你能够学习或发展的空间，尽量先不急于跳槽。等自己在这个岗位得不到任何提升和发展，而自己的能力和经验又有了一个积累，这时候跳槽往往可以有质的飞跃。你从一个专员级别跳槽成为经理、总监也并非不可能。
跟随人才流动，跳槽至高薪行业
目前的人才流动，有几个现象供大家跳槽参考，如“传统行业——互联网、金融高薪行业”、“外企——本土民企/上市公司”、“乙方企业——甲方企业”。
传统行业——互联网、金融行业
虽然大家都在讲去年是资本市场的寒冬，但是仍然有很多人投身互联网行业、金融行业及互联网金融。金融行业一直是高薪资的金领行业，比如私募、投行等行业。而互联网行业虽然去年有些遇冷，但总体的薪资依然比传统行业要高出一大截，很多互联网公司给应届毕业生开出的薪酬就能达到月薪一万以上，薪资高是人才流动的主要原因。
外企——本土民企/上市公司
前10年相信很多人挤破头才能进入外企，外企意味着：高薪资、高福利、假期长、健全的培训体系......但是随着外企的福利待遇下降，对于现在的职场人来讲，更多人会选择进入大型上市公司和民营企业。比如百度、阿里、腾讯、360等公司，这些民企不仅能够提供高薪资，还能提供让员工获得股权期权成为企业的小股东，由于民企的机制比外企灵活往往能够通过一个很好的团队，努力完成一件颠覆的事。
乙方企业——甲方企业
很多行业都存在着外包性质的服务公司，在财务方面有像毕马威、普华永道这样的四大会计师事务所，在市场公关体系有像奥美、蓝色光标这样的广告公关公司，在设计领域有像正邦、东道这样的外包公司......总之很多企业都有着很多外包公司，除了大型乙方外，外包公司里面的员工往往工资低、福利待遇差，甲方公司往往代表着工资福利待遇比较好，而且没有外包那么累，越来越多的乙方怀有着一颗渴望进入甲方的心。
有能力的人总会在一份工作中学习积累，然后带着沉甸甸的收获离开。将来等你离开的时候，你会发现之前所有的付出都会有最好的结果。
