Managershare：年底是例行的跳槽季，到了年底要说心里没打小算盘，没点蠢蠢欲动自己都不相信。
年底这个时期是比较特殊的，几乎每家公司都在盘点一年的绩效，然后根据情况为职员打分准备分发红包——年终奖。而有些职员就开始筹划，拿到年终奖就走人吧。
别让年终奖误了你
从时间点上来看，年底跳槽并不是一个问题，跳槽的关键问题还是在于跳槽本身，而不在于年终奖。
这时期参加一些面试，与自己目前的公司、职位进行对比，也是对自身职场能力的重新评估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有发展空间的机会，想必你不会因为没有拿到年终奖就放弃吧？
再则，虽然年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。即使你提前离职，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果你工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。
找到自己跳槽的最好理由
年底想拿完年终奖跳槽的人不在少数，抱着这种心态想跳槽的人，虽然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不过这两类：一类是公司确实不怎么样，比如经常加班且没有相应的加班费；管理层不给力，企业文化刻薄寡恩；公司经营惨淡，如果不离开，明年能不能拿到薪水都不一定等等，这种情况明显是选择跳槽更明智；另一类就是公司其实还不错，大家也还不错，只是自己对薪资或发展前景不满意，想着年底把辛苦钱都拿走就跳槽走人。
而对于后一种情况，你可能需要问一问自己，是否竭尽全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相对应的回报；对于明年的工作有怎样的期许和目标，现在的公司能否帮你实现明年的工作规划；如果换一个平台，自己是否有信心实现明年的工作规划……这些问题其实比年终奖重要，因为跳槽的最好的一个理由，应该是现有的平台是不能满足你成长与发展的需求。
其实，年底这段时间实际上是一个盘点和梳理自己一年工作的重要阶段。是不是跳槽，要取决于对自己这一年客观反思的结果。如果真的决定跳槽，你得明白你是为了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。
所以，最佳的跳槽状态是你觉得现在的工作游刃有余，自己不能在工作中成长与吸收更多的营养，也无法发挥你全部的能力，实现你的价值，选一个更合适的平台去发展，会是一个不错的选择。
工作不易 且跳且珍惜
但跳槽毕竟还是有风险的，比如，你对一家新公司需要一个了解与适应的过程，仅凭几次面试，你很难真的了解一家公司的企业文化和管理模式；对于新的职场关系，需要重建与维护；对于新的职位，你需要重新建立有效的工作模式……这些都是成本很高的变化。
此外，2015年，不管是国外还是国内，大的经济形势和就业形势就不乐观。虽然人力资源和社会保障部新闻发言人李忠前段时间曾表示，2015年前三季度，就业形势总体稳定，从就业的下一步走势来看，四季度乃至明年就业形势还将继续保持总体稳定。但是当面对很多大型科技公司和金融行业纷纷裁员的事实，你选择跳槽时还是得考虑清楚。
当我们选择跳槽时，我们得确保自己有够硬的能力能够在竞争中取胜占优。将要到来的2016年很可能是变数更大，就业前景更紧张的一年。或许更稳妥的策略是想办法提高个人的业务能力，或者多利用培训、学习掌握技能，也可通过内部转岗等提高收入，不一定要跳槽。
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