Managershare：北欧公司变成了美国公司，被裁的待遇，瞬间让员工从天堂跌落到地狱，期间反差，让员工倍感失落，也成了8月1日诺基亚被裁员工集体闹事的根源。本文作者作为一个诺基亚员工，充满了对这家公司即有的深切爱戴和哀其不争的愤怒！一个曾经高高在上的公司，以及里面曾经充满骄傲的员工们，现在和这家公司一起陨落了，祝福他们在离开诺基亚之后的全新人生历程上迅速找回昔日的光荣和梦想。
周五风波全程再现
首先说2014年8月1日，周五发生的这场风波，主要原因还是员工的心理预期和现实差距太远。
诺基亚真是一个真心实意对员工的公司，大家都对她有很深的感情。近几年诺基亚也有过数次裁员，裁员超过1万人的时候也有，但是总体情况基本是平平淡淡，根本没有人闹。比如说当年放弃塞班的那次裁员，将员工卖给埃森哲时，那个补偿的额度，那个待遇的优厚，现在看来简直是羡慕死人。
甚至都有人说，与其等待年终奖，不然等赔偿金，所以很多人都觉得，诺基亚真是个良心公司。
但是被微软收购之后，大家的普遍心情还是很沉重的，没人觉得高兴，虽然艾洛普等人承诺：零裁员（当时有人当面质问艾洛普，你说的话能信吗？哈哈哈！），但是都猜到后面肯定会有大规模裁员，Nokia X项目绝对是等待被作死。
Day 1 （合并后的第一天）：开展了很多庆祝活动。有人说，我们真应该庆祝吗。大家从来没把自己当成过微软的员工，当然， 微软似乎也不太愿意承认我们。对于我们，所有一切的变化，也就是换了个工牌，换了个邮箱。仅此而已。
至于被裁的最后结果，这次大家普遍希望的是N+4以上，N+6当然是最好情况了，因为按照诺基亚的良心，这个补偿其实差不多。
可是这次已经是微软主导了，似乎微软在业内名声并不是很好，而且此次可谓手段高明，特意请了一个对付中国人很有经验的香港人，来专门对付我们，工会连续发邮件告诉我们，正在努力交涉，保证大家的利益。发布裁员消息的2周过去了，但是微软依然也是遮遮掩掩，连一毛钱的消息也没有。
周四终于出来了传闻，最终结果是N+2，诺基亚工厂那边都是N+2+1，而且Base（N的计酬基础部分）是个人的工资，而且要求2周内签字“滚蛋”，没有设置任何的缓冲期（这也是大家愤怒的原因，如果给一定的缓冲期，其实N+2也可以，前几次诺基亚裁员的Base是平均工资，如果你比平均工资高，Base就是个人工资，这对工资较低的基层员工比较有利。而且基本提前几个月通知，给个相对足够的缓冲期）
工会说，微软的人态度很强硬。我也不清楚公会到底起了什么作用，给我的感觉是，工会这群人谈了半天还是谈了个N+2，而且工会的人居然还说，大家一致希望是N+2（当然这句话是我道听途说，不明真假，如错了，我向工会道歉），微软更是连将这个结果写在邮件里面的勇气都没有，只是发了一个大长篇竟是废话的英文信（对于中国员工而言，英文超过一定长度，估计就没几个人看？），里面有个隐藏的很深的链接，指向内网一个链接。最终的结果是，一切在周五爆发了，工会解散了。
虽然不明白，芬兰那边会有怎么样的待遇？但是肯定和北京（中国区）的不一样，只赔这点，那边不闹翻才怪。
可能很多人，觉得我们这群诺基亚员工是渣渣，现在找不到工作，只能伸手向公司要钱。“给你N+2已经不错了，要不要脸？”
诺基亚的过往
我本人从毕业到现在，也进过大大小小几家公司，坦白来讲，我对诺基亚感情最深，最愿意为其卖力干活。这公司企业文化其实很不错，大家还是能专注干活的，办公室斗争比我前面几个公司弱太多，只是高层领导比较糊涂。
在诺基亚干了10年，15年以上的大有人在，在人才变动剧烈的IT界，的确算一个小小的奇迹（我经历的一些小公司，一个组十几个，2年后基本走的差不多，很常见吧），这些员工从S30，S60，S40，NG，以及干到后面的AOL（nokia X）项目，一直专注的是Nokia的技术，S30，S40的那些东西，即使是出了问题，想从网上找到答案都是不可能，因为只有诺基亚在用。而NG平台，使用的Scheme的变种SX语言，对于其他外部的公司而言，更是连听都没有听说过。
很多外企招人的时候，并不在乎你做什么，而在乎你的成长，所以外企间跳槽还是比较好，可惜现在手机行业的外企普遍不怎么样，Moto基本残了，Sony也半死不活。而国内企业要人，都是要直接上来干活。
可惜诺基亚的那些人，基本没有Android经验，内部的Android项目才做了几个月，基础差得都不好意思出去面试。
至于先前的那些项目经历，国内很多公司都不是很看重，所以找工作的确不是很容易。这我承认，尤其是一些中层的人，想要同等待遇，就比较难了。而我等小码农，相对简单一点。失业这东西，对于光棍年轻人来说那真是小事，对于上有老下有小的一些中年人来说，还是心理有些压力，毕竟失去的并不仅仅是一份工作，愤怒和过激可以理解。
小公司做事，学到很多。大公司就不是简简单单光写代码那么容易，你就得写邮件和别人扯来扯去，保守呀，写的代码要进到仓库去，太麻烦了，求爷爷告奶奶找人Review，翻来覆去得测保证没问题，在外界看，的确效率很低，的确我们这群渣渣每天都在回邮件，可是这没办法，为了质量，为了慎重，只能这样扯。
什么公司都有胡混的人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在诺基亚见到很多人，很多加班到凌晨2点、4点的同事！
坦白的讲，我真的很痛恨诺基亚的高层，前几年，公司内部有个投票，表决是否采用Android系统，结果78%的同意呀！可惜基层员工就是一群渣渣，意见完全被无视了。这几年完全在瞎折腾，折腾了无数系统，放弃了无数系统，好多产品都到最后阶段，一句话Cancel，立刻所有手机销毁，尼玛都是钱呀！
CEO宣布放弃Nokia X那天晚上，我们挺多人还在公司为了这个项目加班，而且还预定的周末也来加班！他一个邮件，第二天我们就放弃了所有计划，打酱油等裁员，太可惜了。
近三年，诺基亚几乎一年一个系统，每年我们都在Training怎么写Hello world，每年都在写一些基础的应用！如果没被搞死，估计明年会放弃Android搞Firefox OS系统，真是折腾呀！北京的研发力量其实还可以，大卖的Lumia 520应该就是北京搞出来了，而且非智能手机MP部门，很大一部分都在北京，近几年诺基亚能活着，全靠MP部门以及诺西呀！
就这样被裁了
个人毕竟闹不过公司，我对我们后面也持悲观态度。其实很多人拖家带口，这个阶段这么多人找工作的确不好找，很多公司还要趁人之危压低工资（当然人家也没错），普遍Android经验太少，很多人的想法是希望公司能给一个缓冲期（其实N+2也行，只要微软给点缓冲期），大家分散开找工作，刚好也有时间好好学习一下。但是微软不同意，太狠了，周四宣布裁员，下周一上午通知Consultant（和诺基亚合作的外部支持顾问），下午就让人家交电脑，赶走人家，连告别的时间都没有！
很多Consultant同事都是从成都过来，在北京租了一年的房子，尼玛发愁着怎么违约退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！唉，这些都是我们一起战斗过的同事呀，诺基亚何时干过这种事情？伤感呀（比亚迪等和诺基亚合作的外包公司的一些员工，这次肯定被微软坑惨了。）
其实公司成了这样，也并不完全是艾洛普的错，他只是一个CEO，做出的决定都要通过董事会同意，只能说这群急着变现的大大股东呀。当然也有很多高层领导和我们一样，对诺基亚有很深感情，某领导宣布要裁员1万2的时候，都哭了。
希望各位同事能维权成功，也不敢奢求和芬兰的员工一样。
咱们自己同胞也习惯了被裁后毛的都没有的待遇，于是讽刺，N+2还不够，这群混吃的癞皮狗呀！有趣有趣！（PS：艾洛普都拿到补偿金了，为毛不给我们点？）
最近网络上对我们这群打着维权口号的刁民，恶言相向的太多了，还好决策层的领导也不会刷帖子看评论，所以各位的讽刺基本无用。
我是一个怀旧的人，最近去淘宝上淘了一个N97，才270块，当年87度仰的望高富帅手中的火星神器，居然现在这个价。Nokia （做手机的那个Nokia），那个我崇敬的公司，那个我热爱的公司，就这么完了，我在诺基亚的岁月，我青春，我的少年（少女）心呀，如同读完的悲壮诗篇，合起的书本，被放在了阴暗的深处。
再见，Nokia，再见，我的青春。
PS：微软一生黑！这辈子再也不买微软的东西！
扯得太多了，请让我以标准的结尾结束此篇文章：（差点冲动设置成铃声，在公司里放肯定很拉风）
“
”芬兰诺基亚！芬兰诺基亚！最大手机公司倒闭了！
王八蛋老板埃洛普，吃喝嫖赌欠下了3.5个亿，
带着他的小姨子跑了！
我们没有办法，拿着手机抵工资！
原价都是一千多、两千多、三千多的手机，统统二百块！
统统二百块！
埃洛普王八蛋！
你不是人！我们辛辛苦苦给你干了大半年，你不发工资！
你还我血汗钱！还我血汗钱！“
附文：前诺基亚员工的“战斗檄文”
近日，美国微软公司决定在全球范围内裁员18000人，针对被收购诺基亚设备与服务部裁员12500人。
对于此决定，作为微软下属公司的前诺基亚的员工，我们十分震惊，综合公司各部门传达的信息，此次在中国裁员范围广泛，规模巨大，仅就北京而言，将有2400余名研发人员遭到裁撤，国内相关合作单位也将有数千人遭受波及。
就此次涉及中国区的裁员，我们对微软的行为有以下质疑和不安。
一：裁员规模巨大，就业市场无法短期吸纳，对社会稳定不利。
坐落在亦庄经济开发区的诺基亚中国投资有限公司，及附属工厂将在短期内被关闭，大约2400余名研发人员及数千名产线工人遭到解职。北京相关的高科技就业市场在短时间内根本无法接纳如此多的下岗人员，以现在的就业形势，及趋于饱和的市场状态推断，将有很多员工在一定时期内成为社会闲散人员，众多员工都拖家带口，身负房贷，车贷，生活压力巨大，如此突如其来的变故，不仅是对人才的浪费，也对社会稳定不利。
二：对美国微软公司的道德水准和商业动机深表怀疑。
微软承诺对诺基亚在各国的研发中心持续投入，保障当地的就业，然而收购完成不到三个月就背信弃义，对中国区研发，生产基地进行血洗，这分明是赤裸裸的背叛！微软对外解释此次裁员为战略性重组，但对于刚刚被收购的公司不给任何经营调整期，直接裁撤，这是少有的罕见，难道收购我们就是为了肢解裁员？这次商业行为的目的和意义何在？这次深受波及的功能手机部，每年有数千万的手机销量，几十亿美元的市场份额，在新兴市场和部分欧洲地区仍然占完全的主导地位，然而从收购前期至今，市场推广，生产营销均受到内部的限制和打压，以至于近期财报显示手机业务继续亏损，就整体财报而言，在微软大幅盈利的情况下，将性价比最高的北京研发中心和工厂关闭，裁员，撤资（最新消息只留300人做维护和断后工作），将独立于美国政府掌控的国外手机操作系统消灭殆尽。道德水准，商业动机让人不安。
三：对美国微软公司能否尊重中国法律底线表示不信任
在微软收购过程中，中国区千余名员工自发联合签名，推选出员工代表，并要求公会就员工权益问题组织公司管理层与员工代表会议协商。可是协商刚刚进行了短短两次，多位员工代表即被胁迫，退出了协商，更有员工代表被胁迫辞职，被强行开除。虽然微软公司开除员工代表的行为被仲裁委判决为违法，但是此会议协商却被公司用违法的方式扼杀，中国区几千名员工的合法利益无法得到保障。
此次裁员中，微软管理层只是宣布裁员后，要求员工自行联系HR解除劳动协议，否则公司将单方面解除劳动合同。接到通知后，员工多次呼吁，公司能与员工协商，至今却未得到公司的任何答复。中国的法律要求在中国经营注册的企业需要遵守中国的法律，微软为什么可以置中国的法律于不顾，在没有经过中国政府批准的情况下，单方面解除数千员工劳动合同？
四：对当前公司工会的立场和能力表示质疑。
翻看工会人员组成，有决策能力的岗位几乎都由高级别经理把持，参照去年员工维权的经历，工会为员工维权的时效性，反馈度，透明性及立场都乏善可陈，对于员工的诉求，每次的回复都是积极的与管理层沟通协调，然后石沉大海，直至木已成舟，既成事实！自裁员决定公布以来，管理层在与员工沟通的会议中不断暗示，要么接受既定的补偿，要么强制裁员，没有协商余地。身居高位的管理层拍拍屁股走人可以拿到巨额的经济补偿，被伤害的只有我们这些任劳任怨的基层员工。据此，我们希望，政府职能部门和上级工会关注，监督我公司工会的表现，如有必要可指导工会进行重新选举，充分维护广大员工权利，体现社会主义国家工会在维护工人阶级合法权益方面的职能和作用！
综上，我们希望政府相关部门和上级工会组织高度关注此次大规模裁员事件，深切维护中国员工的合法权益诉求，妥善解决中国员工的各方面困难。同时我们会遵守相关法律法规，文明，理性维护自己正当的权益，首都，你是我们坚强的后盾！
（本文为文章作者观点原貌呈现，不代表经理人分享之立场）
