嘴大家都是有的，老板也是不例外，正所谓“病从口入，祸从口出”，嘴是最容易出事的问题。
老板，如果你满口说的都是陈词滥调，不仅让员工心生厌烦， 还显得你在语言上和行为上都很懒惰。下面是一个好老板不该对员工说的17句陈词滥调。
1、“"团队"里没有小"我"”。
团队里当然有小“我”！团队里有多少成员就有多少个“我”。你的成员越有个性越能让团队力量更强大，最好的团队往往就是那些能够将个体的天分、能力与目标有力地融合在一起的团队。
如果你想要团队成员都很努力工作并取得更好的成绩，那么你就要确保让每个成员觉得他/她在达成团队目标的同时还能实现个人追求。请你花些时间缕清每位学员的能力与目标，助力他们实现个人目标，而不是一味老套地强调团队成绩而抑制个人追求。
2、“我说这话你可能不爱听。”
当然没有人爱听坏消息。不过，当你这么说话的时候，你就把问题推给了我，突然这件事变成了我的问题。不要转移话题，专注于当前的问题本身，解释一下你针对当前问题所做的决定、你依据的逻辑和理由。
或许我确实不是很乐于听批评， 但是话题的焦点仍然在当前的问题上，而不是突然转移到员工的身上，这并不有利于问题的解决。
3、“要学会聪明地工作，不要光知道用蛮力。”
当你对我这样说的时候会产生什么效果？
首先你的意思是我很蠢？ 其次你是在告诉我不管做什么，都不要全力以赴？第三你这样说实在让我很恼火！
如果你知道怎样可以让我效率更高，请告诉我如何去做。如果你知道有更好的方法，给我直接具体的指示。如果你认为有更好的方法却不知道这方法是什么，请实实在在地表达出来，承认您没有答案，然后要求我和您一起找到答案。
还有，最重要的是认清一件事：有时候唯一能做的就是努力一点，更努力一点！所以收起你的闲话过来帮我。
4、“这事命中注定行不通。”
没有什么事情是注定的，如果事情做错了，找出原因所在，并吸取教训。
“命中注定不行。”这么说不仅懒惰还推卸责任。
“让我们弄清没成功的原因，争取下次不犯同样的错误。”这样说既明确你的权力又指明责任应该由谁担负——就是你！
5、“我们正在经历艰难的转型期。”
说这句话其实就是说我们在经历着一场你无法应对的改变。“艰难的转型期”与“我压根儿不知道咋回事”相比，果然好多了。
再说一次，如果你不知道，说你不知道，并寻求帮助。
6、“感觉对了就行。”
是是是，你能感觉到的，你就认为是事情的真相，完全不管你的感知很有可能大错特错！
如果我们凡事都依靠自己的感知，那么其他人感知到的跟你的不一样，他们想改变你的感知，从而用他们感知到的现实改变你感知到的现实，怎么办？我们会不会可能死得很惨？
还有，感觉时常涌现，而且不断变幻，而现实就在那里，或者直到商业环境改变，新的现实会替代原有的现实，不过请问那个时候我们还有机会吗？
7、“我们没有那么多的机会给你尝试”
当老板的话语没什么内容或者内容老套时，老板，这就是你的问题了。这说明你是那种不愿意尝试新事物的人，而世上总有新的事物值得你去尝试。
8、“我愿意听你的反馈。”
你在很多地方看到或者听到类似的论调，比如网站、公告、会议等等，而这些地方真的认真对待反馈了吗？
老板，如果你真的想要事情的反馈，不要被动等待，等着别人终于闲暇下来会来告诉你事情的反馈，你应该通过询问积极地获取事情的进展。
真的对反馈感兴趣的人一定会积极获取，因为他们等不及。
9、“我们要化腐朽为神奇”（做到不可能的事情）。
我真的不知道这句话到底是什么意思？一位老板总这么说，而我们总是点头。
10、“我们应该马上动手去做，出了问题再处理”
身为老板，你这样说的时候绝不能展示你是一位英勇的冒险家，实际上，你显示你很懒惰，而且非常自满，真正好的想法很难被埋没，好想法更容易获得人们的称赞，如果别人不喜欢你的想法，问题通常不在于他们而在于你！
别图省事，把你的想法解释清楚，向别人证明你的想法是有道理能实施的，找到愿意追随你的人。那么，无论你做什么，成功的机会会很大。
11、“我们决不能失败。”
这是领导常说的一句话，特别是他受挫的时候，面对一个有争议的决定，或者看起来根本不可能完成的目标，他用这句话来让员工闭嘴，画面通常是这样的， “大家都给我听着！我们没有选择，决不能失败！”（一边说一边拍桌子或者在台上握紧拳头！）
失败总是有可能的。不会因为你说不会来就不会发生。
不要说那些没用的套话。你要理性地证明自己的决定，回答关键的难题，如果你回答不了，很可能你的决定并不明智。
12、“你这是在给猪涂口红。”（你完全在做无用功！）
天哪，你曾经给猪涂过口红吗？如果你真的做到过，我倒以为这是非常让人印象深刻的成绩！
听起来是毫无用处的废话。
13、“我们得让它看起来好看一些”
那当人们真的弄清楚我们实际做的情况，会看起来好看吗？
14、“我觉得还是不要弄一套新的吧”
毕竟，你认为你的那一“套”是更好的，也就是说着我的这一“套”不怎么样。
而且我们得听你的，不能用我们自己的想法。
15、“我认为我们应该调整他们的期待。”
因为你知道直接告诉他们事实可能会有问题。
但是：还是建议你讲实话！
16、“我们需要专注于创造价值。”
我们不是一直在这样做吗？
难道我们做的每件事不都是提供价值吗？
如果不是，我们为什么要做？？？
17、“它就是这样“
这又是一句霸道话。“它就是这样。”的真实意思是：“我太懒了以至于不想再搞事情了，看在上帝的份上不要再跟我讲这件事”
“它就是这样。”只有当你想选择容易的方式让这件事过去时才会这样说，而我要说的是永远不要让“它”就“这样”，因为“它”永远都可以变得更好！
