Managershare：总会有一个人为家庭牺牲更多。其实现在当煮男的越来越多了，能包容女性更强的男人才真的有胸怀。
大约十年前，作家Linda Hirshman在她的著作《Get to Work》中就告诫过有事业心的女强人们要嫁个比自己赚钱更少的男人。她让女人们不要在家务和照顾孩子上花超过一半的时间。
这就意味着，你要么嫁给一个与自己实力相当的男人一人分担一半，要么就干脆“下嫁”给比自己弱的人让他做个煮男。Hirshman解释说，这并不是什么战略，对女强人来说只是个明智的选择而已。她说：“如果你想将精力更多地放到工作上并希望找个支持你的男人，那么你就是做着所有男人一直在做的：押一个安全的赌注”。
当年这些言论着实为Hirshman带来了很多争议，但她真可能说对了。
哈佛商学院毕业生Robin Ely、Colleen Ammerman和亨特学院社会学家Pamela Stone在近期做了一个研究，结果是在事业上有所成就的女性大部分都没有达到她们20多岁给自己设定的目标。并不是因为她们有孩子之后就不再工作了，而是她们在为配偶的事业做牺牲。
他们采访了过去几十年里从哈佛商学院毕业的25000名男女，男性毕业生大多处在高管职位，承担着更多的责任，跟同行间的女性相比也更多被媒体报道。为什么？并不是因为女员工离开工作岗位。研究作者发现，“退出”工作这个解释纯属扯淡。在他们调查的出生于二次大战后二十年间的人中，只有11%真正离职做起全职太太，7%不工作，绝大多数(74%)现年32-48岁的女性都还从事全职工作，平均每周工作52小时。
就算她们还在工作，比起一起毕业的男同学来说也做了更多意想不到的牺牲。当年她们毕业的时候，超过一半的男性表示希望自己的职场路走得比配偶更高，只有10%的女性希望自己的事业能好过伴侣。大多数女性都表示她们想要拥有平等的婚姻，夫妻双方的事业都受到同等重视。
然而她们很多人都错了，约40%的女性表示配偶事业比自己的重要，这中间只有20%是之前就做过这样规划的。相比之下，男性中70%都认为自己的职业比妻子的重要。对比一下看孩子的职责方，就能很清楚地看到区别。86%的男性表示照顾孩子是妻子的主要责任，而且还是经过各自配偶同意的。
当然，婚姻并不是让女人站在男人背后的唯一原因。在她们生孩子之后，身上就会带着母亲的标签。管理职位往往不会考虑这些女性，体力活不安排，减少工作时间，重要的任务不分配甚至把她们曾经负责领头的项目也转交给别人。在此之前也有别的研究证明这些发现，那些有孩子的女性在职场上面临的劣势包括工资更低、升职空间更小，原因就在于雇主认为她们放在工作上的时间更少(至少和她们的丈夫比起来是这样的)。
但是女性与男性的这些差距已经成为社会拼图的一部分，很难改变。研究者们还发现虽然现代人比上一代更讲究平等，但是仍有一半的年轻男子认为他们的职业应该优于妻子的，更有三分之二的男性认为孩子该让妻子多照顾。
基于这一研究，Hirshman的话就显得有先见之明。纵览当代女总裁们，她们中的很多人丈夫都不工作。
Xerox富士施乐CEO Ursula Burns就在2013年的一次会议上拿出Hirshman的书开玩笑说：“成功的秘密就是嫁给比自己老20岁的男人。”在她正处于为事业打拼的年华时，她的丈夫已经退休了，有大把时间可以带孩子。如果你是一个事业心强又想有家庭的女子，你可能得好好借鉴一下Hirshman的建议。
