如果你怀疑自己要被公司炒鱿鱼了，呆坐在工位上等着被HR叫去谈话或被同事之间的八卦流言搅得心烦意乱都于事无补。
实际上，如果你先发制人，勇敢面对问题，你还是很有可能将不良后果降低到最低水平的。即使你没法保住工作，至少你能够以更从容的姿态进入下一份工作中。几位职业发展专家为此提出了建议，告诉你在知道自己即将被解雇时应该做哪些事。
1. 立刻和老板开诚布公地谈谈，商讨对双方都有益的解决方案
《幽默感的优势》作者Michael Kerr认为，这是你向上司提出顾虑和疑问、询问改进业绩和保留工作可能性的最佳时机：“保持开放心态，提出建设性意见。愿意尝试一些有创意的选择方案（比如同级调职），表现出你真的在乎公司的发展，希望为公司的利益考虑。这能够为你在公司高管面前加分。”
职场专家兼《驯服糟糕的办公室暴君：如何应对老板孩子气的行为并在工作中脱颖而出》一书作者Lynn Taylor强调，你需要告诉上司你真的愿意做出改变：
“向上司提交行动方案和时间表并获得他的首肯。不要害怕问问题，也不要用一种防御的心态应对。和你的经理保持联系，在今后定期与他会面。”
但如果上司告诉你，对你失去这份工作爱莫能助时，你该怎么办？Ask a Manager博主Alison Green提出了一个一个大胆诚恳又有可能让你和上司实现双赢的应对方案：
“告诉你的经理，‘我很感激您的坦率，但我在考虑我们是否可以一起商讨一个方案，让我们俩都能平稳过渡我的离职。我将继续努力工作，但我知道您不相信我能够带来正面结果了，听起来我应该开始找新工作了。如果事情是这样的话，您是否能指点一下我的求职？这当然能帮到我，也能给您一些时间找到可以替代我的人。我也愿意尽我所能帮您尽快找到新人。’”
在Green的博客上，有一位网友留言说：“如果有人能如此积极坦率那简直太棒了！我肯定会帮助他平稳度过转型期的！”Green指出，这是因为大多数经理实际上希望尽可能避免裁人这种尴尬的情况发生，如果你能够大度地表达理解和帮助的意愿，你的经理也更有可能顺水推舟帮助到你。
2. 积极主动，表现出最佳工作状态
不要因为即将离职就消极怠工，这时你反而应该做出最佳表现。“在你的能力范围之内做到最好，这是最能让你保住职位的方法。”Taylor说。
除此之外，Kerr认为你应该在工作上花更多心思，让你的上司看得到你的努力：“现在绝对是时候更加积极主动了。你应该比平时更加投入。志愿接手更多的职责，表现出你是个很好的团队成员。即使被裁员不可避免，你也应该保持一种值得尊敬的专业姿态，这样在你离开时你能够充满尊严，同时从老板那里得到正面的评价推荐。”
事实上，你的去留很大程度上取决于在老板眼中你有多敬业。畅销书《管理圣经》（The Management Bible）作者Peter Economy指出，敬业度或者忠诚度是职场成功的关键，而这能够通过很多细微的方面看出来。“切实履行工作上的承诺，做到自己的最好，就是很清楚的敬业标志，这在你身居领导岗位时显得尤为重要。”
Taylor建议每周多工作一点，用行动告诉经理你对你的工作是全情投入的，“对于经理们来说要解雇敬业的员工是更困难的”。
3. 未雨绸缪，准备新技能和新简历
当然，为了给最（jie）坏（gu）的情况做准备，你也应该未雨绸缪起来。
比如学习新的职场技能。“也许你掌握的技能不足，拖了你的后腿。学习新技能，将让你在未来的就业市场中更有资本。”Taylor说。
你也应该着手更新你的简历、开始物色新职位和能为你做推荐的人了。“他不需要是你的直接上司，”《50+！：你今后人生的关键职业决定》作者Robert Dilenschneider说，“他可以是与你共事多年，且愿意在你的求职路上助你一臂之力的人。”
不过这样做的同时你也应该小心。如果你的雇主发现了你正在找新工作，也许会认为你急着走人，这样的话在裁员名单上排第一个的可能就是你了。
4. 为所有的工作文件建档
Taylor认为，无论你处于何种工作状态，保存所有工作文件和通讯记录总是有利无害的。
“如果你的老板毫无理由地解雇你，这就会很方便了，”她说，“还要保留所有你从经理、客户、同事、商务伙伴那里获得赞扬的证据。这样你就能有底气地反驳过低的绩效考核了。”
Dilenschneider对此表示赞同：“我的建议是为所有的工作相关文件建档。有些时候公司不会直接解雇员工，因为这样他们就需要支付遣散费和失业补偿金，他们的方法是逼迫员工自动离职。如果手头有解释一旦被开除就能得到何种补偿的合同，表现得强硬些，坚决不要自己辞职。”
5. 即使被炒鱿鱼了，也将之视为一堂重要的人生课
当然，即使最坏的情况发生——你被炒鱿鱼了——也别陷入自怜自哀的情绪，怨天尤人。社交媒体公司Silverback Social首席执行官Chris Dessi认为，在二三十岁的时候有过被炒鱿鱼的经历会为你带来以下5个方面的好处。
首先，这让你学会谦逊。“当你以为你在你的岗位上是最佳人选时，没有什么比工作终结更能让你警醒的了。”
第二，这锻炼了你的韧性。“有韧性的人总是能够找到通往成功的其他路径，抛开对成功的预判，在职场中开创新局面。”
第三，这培养了你的同理心。在有过这种经历后，你会更能理解与你有相似处境的人，这样在日后，无论你是运营自己的公司还是带领自己的团队，你就不会草率地决定下属的去留了。
第四，这激发了你的成长心态。那些不会被失业打垮，反而为此感到兴奋、愿意学习新事物的人不仅能够很快找到下一份工作，而且更容易成功。
第五，这能够让你更加明白工作的目的和意义。“如果你是为了生存而做这份工作，失业会促使你找寻自己真正的工作激情是什么。”
