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敢跟领导闹情绪的员工,都是强者!

  在我看来,敢跟领导闹情绪的员工的情况有好几个。

  1、领导不公,初生牛犊不怕虎,据理力争,靠的是一股青春气。

  2、自身实力强,刚遇到领导无端指责,敢闹情绪,有实力。

  3、后台硬,领导拿不动,敢闹,靠得住。

  4、脾气暴躁,遇事不冷静,敢于争吵,靠的是暴躁的脾气。

  敢和领导闹情绪的都不是普通人。那为什么这些人公然和领导撕破脸?无非两类:无畏和不计后果。

  之所以会发生与领导闹情绪的不明智行为,是因为双方的沟通结果产生了严重的分歧。不管起因是下属的挑衅还是领导的发威,闹情绪的能力一般取决于下属的勇气。大部分人不会主动去挑战领导,面对领导的蛮横会忍气吞声。那些敢公然和领导掰腕子的,在职场都不一样。

  有句话叫“打铁还需自身硬”。你为什么敢和领导闹情绪?

  第一个条件当然是自己能力过硬,有自己独特的竞争力,能为公司创造良好的效益。

  试想一下,一个销售人员一年能给公司带来几千万的业绩,和领导闹情绪,即使不讲道理,主动去接东西,领导也可能给他三分。

  企业讲究效率。谁有能力,谁就能带来效益。不违法的话他是企业难得的人才。和领导闹情绪?这叫感情表达,这叫有想法。

  听领导的话,留下好印象,会升职加薪吗?

  相比之下,努力提升自己的能力,成为公司不可替代的核心员工才是王道。

  需要考虑例外情况。

  还有一个例外。如果我们的合法权益受到侵害,领导对我们提出挑战,比如拖欠工资,那我们可以。

  但是任何时候和任何人闹情绪都不是好办法。如果我们的合法权益受到侵害,我们建议:第一,通过协商调解,尽量冷静地想出解决办法;如果它失败了,我们将采取法律武器和法律途径来捍卫我们的权利。

  所以,在职场上,更重要的是让自己成为一个有想法、有能力、有勇气的人,一个能给公司带来效益的人,一个有实力、有领导力去挑战、保护或者争取自己权益的人。

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