在我看来，敢跟领导闹情绪的员工的情况有好几个。
1、领导不公，初生牛犊不怕虎，据理力争，靠的是一股青春气。
2、自身实力强，刚遇到领导无端指责，敢闹情绪，有实力。
3、后台硬，领导拿不动，敢闹，靠得住。
4、脾气暴躁，遇事不冷静，敢于争吵，靠的是暴躁的脾气。
敢和领导闹情绪的都不是普通人。那为什么这些人公然和领导撕破脸?无非两类:无畏和不计后果。
之所以会发生与领导闹情绪的不明智行为，是因为双方的沟通结果产生了严重的分歧。不管起因是下属的挑衅还是领导的发威，闹情绪的能力一般取决于下属的勇气。大部分人不会主动去挑战领导，面对领导的蛮横会忍气吞声。那些敢公然和领导掰腕子的，在职场都不一样。
有句话叫“打铁还需自身硬”。你为什么敢和领导闹情绪?
第一个条件当然是自己能力过硬，有自己独特的竞争力，能为公司创造良好的效益。
试想一下，一个销售人员一年能给公司带来几千万的业绩，和领导闹情绪，即使不讲道理，主动去接东西，领导也可能给他三分。
企业讲究效率。谁有能力，谁就能带来效益。不违法的话他是企业难得的人才。和领导闹情绪?这叫感情表达，这叫有想法。
听领导的话，留下好印象，会升职加薪吗?
相比之下，努力提升自己的能力，成为公司不可替代的核心员工才是王道。
需要考虑例外情况。
还有一个例外。如果我们的合法权益受到侵害，领导对我们提出挑战，比如拖欠工资，那我们可以。
但是任何时候和任何人闹情绪都不是好办法。如果我们的合法权益受到侵害，我们建议:第一，通过协商调解，尽量冷静地想出解决办法;如果它失败了，我们将采取法律武器和法律途径来捍卫我们的权利。
所以，在职场上，更重要的是让自己成为一个有想法、有能力、有勇气的人，一个能给公司带来效益的人，一个有实力、有领导力去挑战、保护或者争取自己权益的人。
