应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键);自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人) 回答范例： 虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。有多少办事处或工厂。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。过于高深的问题 不要把自己想象成记者。公司是否鼓励在职进修。你要跟我说说我没有听过的应用程序。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的） 贵公司的总公司和出资方是哪些公司。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。想用电子邮件的方式问一下面试结果，怎样通过电子邮件询问面试结果。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。（面对公司产品涉及面较广的情况下） 贵公司在中国国内市场发展的前景如何。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考： 贵公司的主打产品是什么。“你有哪些缺点。我需要向谁汇报工作。
若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。Anyway，此次面试结果通过与否，都感谢您给我这次的面试机会，盼复您的信息。最后，由人事经理亲自复试。一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作。自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。
