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你有什么要问我的吗?如何回答才能让HR满意?

遭遇难题求职者心惊惊   “如果你一个人在外地出差,要处理一件非常紧急的事件,刚好这时你家里人打来电话说老父亲病重,需要你尽快赶回家,这时你会如何处理。当主考官提出较为尖锐、负面的问题,例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”,或者对你过去的学经历提出质疑,这有时是在测试你的临场反应能力,试探你在窘迫状态下如何处理,以及你接受批评的肚量。  薪资和离职理由   根据网友的普遍反映,在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。其实和蔼还是犀利,看的还是提问的方式,同一个问题,用不同的语气、方法说出来,感觉都不一样,比如“为什么要聘用你”,有些面试官很直接,如“凭什么要聘用你”,有些则比较委婉,如“你觉得你有什么优势”。  是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会。  问好面试“最后一问”,会为你的面试成功加大砝码。这话看似轻描淡写,实则暗藏玄机。最终,李伟没有通过那次面试。有没有一个典型的困难问题。表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。  在电话面试结束后,求职者到底该不该询问面试结果呢。  面试的最后关头,HR突然问:“你有什么要问我的吗?”这个问题看似随意,其实“暗藏杀机”:它考核的是面试者临场表现能力,这该如何回答才能让HR满意呢。  一般正规面试,最后都会有这一问,不一定要你真能问出什么问题,只是考察你对这个岗位或公司的了解程度,或者只是礼节性的一问。  如果面试官是HR,回答应该朝着公司情况,比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。比如,财务问你这个问题,你可以这样问:贵公司用的财务软件是什么?贵公司对这个岗位的考核指标有哪些?等等。不论主考官说什么,最好不要随便顶撞。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则,你就能“剥开”这些面试题的“画皮”,轻松跨越面试关。

在一场面试的多数时间里,都是面试官在单向提问,而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。你们公司的销售额是多少。  回答之前,要搞明白两点:首先,你要知道自己具备什么样的素质和能力,而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次,你得知道你应聘的岗位的用人标准。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的。  公司是否有正式或非正式培训。但随机会而来的,是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力,特别是其对公司、职位的理解。  选择一个现实的职位   你可能已经研究过你的面试官和薪水了--所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答,职业培训公司“InStep咨询公司”的创始人柯莱特·埃利斯(Colette Ellis)说。”   不要过度   经典的回答是“我希望能够在五年内做到你的职位”,但鉴于你的面试官有可能会是你的老板,这个回答并不会起到好的效果,帕尔默说。  问题二:“请谈谈你的兴趣爱好”   很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格,因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好,而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。  应聘者可以从以下几个方面去说明:    资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);    你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺,这一点最重要,也是HR权衡取舍的关键);    自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个,为什么要选你不选别人)   回答范例:   虽然我不是最优秀的人,但我认为我很适合这一岗位。  能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司。  公司的升迁渠道如何。

一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。  一个好的问题绝对能为面试者的表现加分,能够加分的问题一般都是站在公司的立场,以一个将要入职的员工的角度来发问。  ●具体可问的   如果从事这份工作,我目前应该要做什么样的准备?   我的工作岗位有哪些职责?   公司是否有培训的机会?   公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?   ●最好不问的   薪金待遇   过于高深的问题   招聘简介中已公开的信息   重复的问题。

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