工作技能只是工作能力的一个元素，职场所需要的才华是多维度的。
维度1：团队协作精神。 一个公司相当于一个社会，鱼有百种，网有千样，不能苛求每个人都是谦谦君子，每位同事都才华横溢。真正的职场强者，能在各种各样变局中发挥自己的能力，而不是假象出来一个职场“乌托邦”，让环境适应自己，最终只落得黄粱一梦。
维度2：深的公司信任。 每个公司都有一群人认为老板瞎了眼，其原因是一些平庸的员工，反而能委以重任。据我的观察，能委以重任的人不一定是技能强人，而是深的公司、老板信任的人。公司用人有一个底线，就是这个人不能出乱子。所以，获取信任也是能力的一种。
维度3：遵守木桶原理。 技能强者，出类拔萃，工作成绩总能鹤立鸡群，但这不一定是好事。公司或企业，也讲木桶原理，业绩取决于最短的木板，而不是最长的木板。 有思维高度的员工，往往能从全局考虑，除了自己能做出成绩外，还可以弥补公司的“短板”。技能强者往往不这么想，他们认为，我的工作有成绩了，老板就应该表扬我，公司就应该奖励我，至于别人，我不关心，他们的工作没做好，与我何干？其实，与你有关，因为你们是一个团队。
维度4：耐心等待机会。 我身边有很多技能强者，每到一家新的公司，都会开出让老板咋舌的条件，例如，要参与公司的分红，要取得公司的股份等等。在我看来，这基本上是天方夜谭。 他们的逻辑是，我的工作能力强，所以开出这样的条件是理所当然的。但是，技能强，不是一步登天的理由。
在职场上，情商有时比智商更重要。在职场上，技能只是敲门砖，只是一个筹码，若想生根、发芽、结果，则需要耐心的等待。 维度5：深谙人情世故。 埋头做事，是件非常好，特别好的事情，但只是好事，对发展不一定有好处。
工作能力这个概念也很广，如何选择切入点，才能既有趣又有料呢？记下「切入点？」 搜集资料时，读到几篇复杂的文章，大脑有点疲劳。突然想到：能不能以「懒人」为切入点，写一些简单可行的工作技巧？记下「疲劳，复杂，懒人」。 确定了选题，下面就是内容了，该用什么结构去写呢？我想按惯例，分三到四个点去阐述，但还没想好，于是先记下「信息，任务」…… 大概就是这样的模式。
你会发现，这种做法，并不只是适用于短暂的切换 —它也适用于长时间、大任务的交替进行。 它的本质，是将你一系列的思路记录下来，通过「钩子」的原理，喊醒你的情景记忆，让你回到之前构思和产生火花的状态。 它可以将整个任务串联起来，变成一条线，并通过「线头」，让你时时刻刻都能随时抓住它。
接受工作，只问标准
单位领导布置一项工作，别的可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。 为什么一定要弄清楚工作标准呢？因为要想量化考核工作，就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。
谦虚低调，保护自己
职场中，有些人总是喜欢张扬，做出一点小成绩，就会大声宣扬，想要让整个世界都知道。但是在职场中，一直锋芒外露会招人妒忌。 工作中，同事既是你的盟友，也可能是背地里给你挖坑的小人。俗话说“防人之心不可无”，在职场中也是一样。 不管工作能力多么强，做出多么好的成绩，都要保持低调，避免在职场中树立敌人，与同事相处一定要谦虚，保持一颗良好的学习心态，才能更好的保护自己，避免别人在背后给你使绊子。 工作不能急功近利，所有事情都是慢慢循序渐进的过程，保持一颗积极进取、谦虚好学的心态，才能让你在职场中走的更加长久。
