一个当了妈的女人有多难？为了照顾孩子，妈妈们往往选择了回归家庭，暂时阔别职场，可当她们想要重新融入社会的时候，却总是四处碰壁。英国有这么一家社企，Women Like Us，专门帮这些妈妈重新投入自己的事业。
为了这样的愿景，Women Like Us13年来一直努力：希望每个女性都可以选择自己想要的人生，而不是活在性别赋予她们的角色里。
（本文参考资料：Women Like Us官网、公益慈善学园、社企流、redonline、timewise、talentedladiesclub等）
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当了妈的女人有多难？
“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说你是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得，这不算是一个职业。”
姚晨在电影《找到你》中赤裸裸地揭示了，她们所面临的的困境和痛楚。
她在电影中饰演叱咤风云的女律师，可在这份精致体面背后，却是一个焦灼狼狈的母亲。
而马伊琍饰演的来自贫困农村的保姆孙芳，遭受丈夫家暴、孩子重病。为了救孩子，她不顾尊严抛弃一切，却仍无济于事，这份深不见底的绝望让她挣扎、疯狂。
她们扮演的角色看似戏剧化的极端，其实却有许多普通妈妈的影子。
生了孩子之后，如果孩子有任何闪失，就是当妈的失职；如果因照顾孩子而耽误了工作，就是在工作上失职；如果为了孩子放弃工作，又会被人瞧不起。
不过，这个世界性难题，英国的Women Like Us正在努力解决！
Aim
让妈妈重返职场
“当妈了还上什么班？有什么比孩子更重要？”
“我不想这么停下来，我想变得更好。未来我的孩子，也会因为有这样的妈妈而自豪吧！”
在我们的生活里，总会听到这么一些声音。妈妈们因怀孕而被迫放弃工作，生下孩子或带娃几年后，她们渴望重返职场，却遭遇各种质疑，一路磕磕碰碰。
几乎全世界的妈妈，都在面临着这样的困境，英国也不例外。
“八年前，在连续做了15年电视制作工作后，我第一次意外地发现自己失业了。我是一个母亲，自己原有的职业技能似乎已不再具有优势，我感到很孤独。”
在英国，感到孤独的不仅仅是Emma Stewart，还有50万母亲，她们想工作却得不到支持。根据英国“平等和人权委员会”统计，尽管社会在消除职场性别歧视上已有很大改善，但每年仍有三万名妇女因怀孕而失业。
离开职场已久，想再次进入，却又找不到入口，不知如何适应。哪怕有着很强的能力和工作经验，妈妈们要找到一份适合的工作，也是难上加难。
就如美国前国务卿奥尔布莱特所说：“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”
为了兼顾照顾孩子和工作，她们总在忙得天昏地暗间，书写自己的人生剧本。
和Emma Stewart一样，Karen Mattison也是一位半职妈妈，平常会在慈善机构做一些兼职工作。
而在当妈妈之前，Emma不但做过电视纪录片制作人，还在私人机构及社会企业部门等工作过，而Karen则在市场营销、通信和业务开发等领域担任高管。
在校门口接送孩子时，她们发现许多妈妈都面临着找工作的难题，而兼职则可以让妈妈们在照顾好家庭的同时，坚持工作，接触社会。
需要兼职人员的机构其实也不少，只是没有一个平台让妈妈们获得相关的资讯。
Karen和Emma便想着创办一家社会企业，“牵线搭桥”整合资源，链接包括政府机构在内的雇主和妈妈们，为双方提供他们所需的支持。
这家社会企业就是Women Like Us，女人如是。
Approach
搭建兼职连接平台
2005年4月，在英国工业贸易署、艾斯密.菲尔伯基金会、欧洲社会基金和伦敦卡姆登镇政府支持和资助下，Women Like Us在伦敦北部成立了。
可怎样才能让更多人认识Women Like Us？Karen和Emma就用最传统的方式，发传单。她们把社企的业务内容印在传单上，并在接送孩子的时候派发。
妈妈们看到传单后，发现自己找工作有了新的渠道，便纷纷联系Karen和Emma报名表达自己的诉求，讲述想找的工作类型。
一传十，十传百，妈妈们又会向自己的亲友介绍Women Like Us，公司的客户群就渐渐多了起来。
妈妈们报名之后，Women Like Us就给她们提供相应的职业建议和培训，比如简历、求职信的撰写及面试的技巧等。
要是妈妈们想让自己的职业生涯有彻底的改变，却又不知道什么工作最适合自己，Women Like Us还会准备系列建议包，通过相关职业测试和指引，为她们找到发展方向。
面试之后要做什么？如何衡量上班的地点、时间和薪金？Women Like Us通过研究各种雇主的面试方法，整理出系列指南，给妈妈们提供指导。
从确立事业方向、寻找工作机会、申请工作到面试，Women Like Us都有专业职业教练制定的宝典。
关于就业，如果你想了解相关的法律知识、参与线上课程或向相关的志愿组织求助，都可以在Women Like Us上找到相关的网站链接哟。
妈妈要出来工作，孩子怎么办？他们连托儿服务和儿童保育费用都为你想好了，这下妈妈们要再次工作，可以说是没有后顾之忧啦！
在Women Like Us登记的妈妈们，有25%是单亲妈妈，24%是政府救济对象，42%是黑人和少数族裔群体。
而这家社企的最大优势，恰是拥有学校、政府和基金会等多方面的资源，让妈妈们在求职的时候能有更多的选择。可以说，管理、财务、市场营销、销售、HR、公益机构等各个领域的兼职都一应俱全。
随着社企的发展，Women Like Us意识到妈妈们需要更多的职业指导，便增设了专门的女性团队，负责一系列培训，定期举办职业生涯研讨会。
另外，Women Like Us还设有负责跟学校合作寻找“兼职妈妈”的外联团队、联系雇主，为企业提供匹配的“兼职妈妈”的招聘团队以及维护管理政府采购的伙伴关系团队。
而Women Like Us本身也非常注重兼职，60个员工里，只有12个是全职人员。
Action
让所有人都能在兼职中获得成就感
2007年，Women Like Us转型成一家社区利益公司（CIC，Community Interest Company），CIC这种运作模式，能够使其利润和资产能有效利用于社会大众。
就如Karen所说：“以CIC的模式运行，让我们维护了自己的社会使命，也让我们的合作学校、政府资助方及其他利益相关者更加明确，我们在为社会目标而努力。与此同时，它还让我们以商业的方式运营，与雇主和政府部门合作。”
2012年，Karen和Emma发现，不仅妈妈群体会因职业间隔期而找不到工作，需要兼职作为职场过度或帮补生活的人，其实有很多很多。
于是，她们在Women Like Us的基础上成立了Timewise社企，顾名思义，Timewise也就是以时计酬之意。
Timewise主要由两部分组成，一个是在线兼职招聘网站Timewise jobs，另一个是兼职中介职介机构Timewiserecruitment，为有需要的人提供相关的职场咨询。
全英国的雇主都可以在这个平台，发布自己的品牌广告和兼职信息。而低收入家庭或单亲母亲的求职需求，Women Like Us和Timewise都会免费提供支持。
兼职工作有着全职所不具备的灵活性，而Karen和Emma多年来一直在推动灵活性工作的发展，不但为了母亲和孩子，更想让人们能够简单地享受生活，为自己想做的事情腾出时间。
“判断工作中的成就，依据的是你的输出，也就是工作的质量和数量，而不是你在办公室的实际工作时间。”Karen说道。
她还通过就业市场的研究发现，英国有65万高收入人士在兼职工作。
多年来，Karen和Emma一直致力于维护雇主和优秀的女性人才的关系，帮助提升家庭的生活质量。她们坚信：我们可以拥有一个更加公平的社会，努力工作就能得到回报，你的能力不会因孩子而受到影响。
现在，Women Like Us已经和伦敦的299所学校达成了共识，与数百家企业、雇主团体和职业专家合作，而登记在册的“兼职妈妈”则超过了3.6万人。
Women Like Us所做的一切，改变了许多妈妈的人生。2010年，Karen和Emma双双获得了MBE大奖（大英帝国员佐勋章），荣登女王的荣誉清单。
Karen和Emma
除此之外，Women Like Us更是获奖无数，包括“管理今日”杂志和思科“商业英雄”奖项、她杂志的年度励志女性奖、创新类女王企业奖、未来100名社会企业家、女性社会企业家、最佳新社会企业……
但在Karen看来，最大的成就，是成功说服了成千的雇主更多地聘用兼职员工。
而每一个职场妈妈，都是要强的斗士，她们努力工作，只是为了成就更好的自己，给孩子做出正确的榜样。
就如董卿所言：“我不想放弃继续成长的可能，我不想因为他变得止步不前。我应该很努力地去把自己变得更好，让他在未来真正懂得的时候，对我有爱、也有尊敬。”
